可能会，看情况。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。关键要看劳动合同约定中、公司规章制度管理制度规定如何了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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然后领导不给1平时表现分10分，最终各种原因低于80分当月不合格不给月奖。这种做法是正确的吗？
你好，员工违纪涉及到违规的，尤其是违反法律法规的，可以移交司法机关处理。
学校学生会在处理违纪拍视频
你好，建议积极配合接受惩罚
工伤确认停工留薪期后，是否还需要每月向单位提供病假条
关于工伤职工停工留薪期满后的待遇规定：职工如果请病假的，用人单位应当向其支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的工资待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，则继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律知识
辞职老板不退押金怎么办
辞职老板不退押金的解决办法有，携带相应证据材料向当地的劳动监察行政部门举报投诉，由该部门责令老板限期退还，并处相应罚款；劳动者也可尝试和老板协商解决。
#辞职争议
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公司开除未支付工资追讨途径有哪些方法
公司开除未支付工资追讨途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼进行解决。被公司开除的，公司应当立即向员工支付工资。
#辞退争议
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工厂不批准员工辞职怎么办
工厂不批准员工辞职的，可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书，时间一到就可以解除劳动关系了。如果不办理离职手续就离开单位的，可能无法办理离职证明和社保转移。
#辞职争议
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无故被辞退怎么索赔的
无故被辞退的索赔方法是，尝试和单位协商解决、向调解组织提出调解申请、依法申请劳动仲裁等等。辞退员工的经济补偿根据员工在该单位工作的年限计算，一般每满1年就支付1个月工资。
#辞退争议
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单位是否有义务支付员工自愿辞职的赔偿金
单位一般是没有义务支付员工自愿辞职的赔偿金，存在法定情形时，单位要支付一定的经济补偿金。员工辞职后单位不给赔偿金的解决办法有，向当地的劳动行政部门举报；依法申请劳动仲裁等等。
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