湖州刑事律师文集

公司转让员工可获补偿。具体操作：1.与公司协商补偿事宜；2.如协商不成，可向劳动仲裁机构申请调解；3.调解无果，可依法向法院提起诉讼。员工应保留相关证据，维护自身权益。

您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。

可以的，在公司工作多久了

您好，不合法，工伤医疗期间单位应当按受伤之前的标准支付工资。

你好请问下具体情况如何的

在贷款前，应详细了解贷款合同，确保无二次抵押条款；计算实际利率而非仅看月供；与经销商明确手续费情况；提前与经销商协商退订协议；设置自动还款确保及时还贷。如有问题，及时咨询律师。

处理被已婚渣男欺骗的问题，可以选择两种方式：一是立即报警，让警方介入处理；二是寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。选择哪种方式应基于具体情况和证据的充分性。如果诈骗事实明确、证据确凿，建议优先选择报警；如果需要进一步搜集证据或咨询专业法律意见，可以考虑寻求律师的帮助。

不会因无钱退赃而直接坐牢。若确实无钱退赃，可与检察院沟通，制定分期退赃计划或提供其他担保措施。如有能力而拒不退赃，则可能面临法律责任的追究，包括但不限于罚款、财产被强制执行等。

法律分析：到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

帮信罪不以金额定罪。若情节严重，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，同时可能被处罚金；若情节较轻，可能只处罚金。处理方式需根据具体情况和法律规定来定，建议咨询专业律师以获取准确建议。