吉林劳动争议律师文集

可以承包。具体操作：1.了解山林权属，确认是否为国有林地；2.与当地政府或林业部门协商承包事宜；3.签订承包合同，明确双方权利义务；4.办理林权证等手续；5.按合同约定进行经营管理，遵守相关法律法规。

一、小孩改姓需要什么条件1、小孩改姓需要以下条件：（1）因血缘关系在父姓或母姓之间变更的；（2）因收养关系变更姓氏的；（3）因涉外婚姻关系变更姓氏的；（4）因父母离婚或者再婚变更姓氏的；（5）妇女原冠夫姓申请去掉夫姓；（6）因其他特殊原因需变更的。2、法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十八条公民变更姓名，依照下列规定办理：（一）未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记（二）十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。二、哪些情形可以申请变更姓氏以下情形可以申请变更姓氏：1、因血亲关系在父姓和母姓之间变更的；2、因收养关系变更姓氏的；3、未成年子女因父母离婚或者再婚变更姓氏的；4、公安机关认为确需变更姓氏的其他情形。

找律师打官司流程如下：1、应与律师协商，确定服务标准和收费项目；2、一般为先付费，在签完代理合同后付费；3、同时可以采用风险代理方式，在案件办理完毕后支付代理费，不过这种方式应比上一种方式收费高4、如果实在无钱支付，也可以到各地的法律援助中心申请法律援助，不收费。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

会。若再次嫖娼，处理如下：1.轻微情节，可能处五日以下拘留或五百元以下罚款；2.情节严重，处十日以上十五日以下拘留，可并处五千元以下罚款；3.在公共场所拉客招嫖，处罚同轻微情节；4.多次违法或情节特别严重，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

追尾事故责任复杂，需具体分析。若后车全责，承担刑责及民赔；若前车有责，如违规低速行驶等，也需担责。操作层面，先报警并保护现场，配合交警调查取证。涉及赔偿时，可联系保险公司，协商不成可诉诸法律。

初升高学生暑假被学校要求补课，**可能构成违法行为**。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《义务教育法》，学校不得占用寒暑假期组织义务教育阶段的学生集体补课，以保障学生的休息和娱乐时间。若学校强制补课，则违反了法律规定。当学校未经学生、家长同意，擅自组织补课，且补课费用不合理或存在违规行为时，问题较为严重，应及时寻求教育主管部门的帮助。

关于房产证上加名字的问题，是可以添加老人名字的，但前提是要满足一定的条件。根据相关法规，添加名字需要符合规定，如果是贷款购房，还需要得到银行的同意并办理相应的手续。不及时处理可能会影响房屋的产权归属和交易，所以添加名字后一定要及时办理变更登记。

常见的处理方式包括咨询政策、准备材料并申请补办、争取其他政策优惠及寻求法律帮助**。首先，咨询户籍所在地计划生育部门了解政策；其次，根据政策要求准备材料并提交申请；若无法补办，可探索其他优惠政策；最后，在权益受损时，及时咨询法律专业人士。选择处理方式时，应综合考虑政策可行性、操作难度及预期效果。

具体操作如下： 1. **准备材料**：包括结婚证、身份证、户口本原件及复印件，以及娘家所在地的接收证明或同意迁入的证明。 2. **提交申请**：携带准备好的材料，前往现户口所在地的派出所或户籍管理部门，填写户口迁移申请表并提交。 3. **审核与批准**：户籍管理部门将对提交的材料进行审核，确认无误后，会发放户口迁移证或准予迁入证明。 4. **办理迁移**：持户口迁移证或准予迁入证明，前往娘家所在地的派出所或户籍管理部门，办理户口迁入手续。 5. **更新户口信息**：在娘家所在地的户籍管理部门完成迁入手续后，应及时更新个人户口信息，确保信息的准确性和完整性。 在整个过程中，如遇到户籍管理部门的拒绝或不合理要求，建议及时咨询法律专业人士，以便更好地维护自己的合法权益。

针对劳动者不愿加班的情况，其加班补偿方式通常包括支付加班费和调休两种。支付加班费能直接影响劳动者的收入，而调休则可确保劳动者得到足够的休息时间。具体选择应综合考虑工作需求、劳动者意愿以及双方协商结果。