常州民商法律师文集

实际交房前也应该和你说清楚到底哪套房啊，不是开发商想交付哪套就哪套的。

如果劳务公司只支付了一部分劳务费用，您仍可以按照之前的步骤，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付剩余的劳务费用。如果仲裁委员会作出裁决后，劳务公司仍未支付，您可以持裁决书向人民法院申请强制执行。

罚金是等法院通知后去交，服刑人员在服刑期间，本人无法交纳法院判决的罚金的，可以由服刑人员的家属或亲戚朋友到判决法院代为交纳；如果犯罪分子自己可以缴纳的，则不需要家属去交。法律依据：《中华人民共和国刑法》第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

你好，建议你直接咨询人社局

您好，可以要求对方承担赔偿责任。

楼上漏水楼下可以要求赔偿。楼下应委托专业的鉴定机构做出鉴定，确定不属于房屋质量问题的可以凭借房屋质量检验部门开具的鉴定报告向楼上户主请求赔偿。【法律依据：】《民法典》第二百三十七条造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。第二百三十八条侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。第二百九十六条不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。第一千一百八十七条损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

婚内出轨离婚判刑，需要根据不同情况而定，具体如下：1、如果无过错方对过错方的过错给予谅解，过错方也也愿意接受调解，则双方存在调解的基础，法院会调解处理；2、如果双方确实矛盾无法调和，或一方坚持要求离婚，则法院一般也会判决离婚；3、法院在判决离婚时会根据实际情况给予无过错方一定的照顾；4、无过错方也可以根据提出赔偿要求，具体的数额则要根据无过错方的损害程度双方的经济状况、当地生活水平等因素综合考虑。重婚罪的认定需要满足哪些条件1、客体要件，重婚罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系；2、客观要件，重婚罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为；3、主体要件，重婚罪的主体为一般主体；4、主观要件，重婚罪在主观方面表现为直接故意。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

法律分析：和房东签订的租房合同如果依法成立的有法律效力。租房合同是出租人将房屋交付承租人使用，承租人支付租金的合同。合同的内容应当具体完善，符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零九条承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当根据租赁物的性质使用。

利用会道门致人死亡构成犯罪。依据《刑法》规定，此行为严重侵犯社会管理秩序，通过蒙骗导致死亡，犯罪者需承担法律责任。若不及时处理，将严重影响社会稳定和人民生命安全。

没签合同的员工可以随时辞职。公司未签合同员工是可以随时辞职的，但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以，但用人单位没有签订劳动合同，劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自身的所有赔偿。劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。