你好，调岗你有无同意？有无签字认可。你在单位做了多久，有无缴纳社保，公积金？
常州
调岗降职降薪
综合排序
最新咨询
最新问答
调岗没有协商一致，公司说3天没有到岗算旷工，算自动离职
您好，没有自动离职一说，需要企业有说明
请问外包工可以随意调动吗
1.看劳动合同是如何约定工作岗位、工作内容、工作地点的。2.看是否是“假外包真派遣”。
哺乳期公司要调岗我不同意
哺乳期公司要调岗，你可不同意
你好，我想问一下，公司调岗我不同意，公司跟我解除劳动合同，我能得到赔偿吗
嗯解除劳动合同的话要支付经济赔偿金的
公司能否不服从岗位调动辞退员工？
员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝；如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司可以直接降薪吗
公司不能直接降薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。降薪属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致，否则员工可依法维权。
我在仓库工作。。但是公司撤销这个岗位调我去生产部门合理吗？
公司因撤销仓库岗位而调您去生产部门，若调动合理且待遇不变，通常无需赔偿。但如调动缺乏合理性或待遇降低，您可拒绝并要求赔偿。若处理不当，可能导致劳动争议或合同解除后的经济补偿纠纷。依据《劳动合同法》相关规定，确保权益不受损害是关键。
法律知识
劳动仲裁是否可用于处理劳动合同纠纷
劳动仲裁是可用于处理劳动合同纠纷的。根据我国法律规定，劳动仲裁争议委员会收到仲裁申请之后，会在五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。当事人若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
#确认劳动关系纠纷
人看过
劳动合同丢失后如何证实劳动关系仍然存在
劳动合同丢失后，证实劳动关系仍然存在的方式是：劳动者可以凭借填写的用人单位招用记录、考勤记录以及工资支付凭证等证据证明存在劳动关系。劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据不同、适用的法律不同以及主体资格不同等。
#确认劳动关系纠纷
人看过
没有合同如何证明劳动关系的真实性
没有合同，要证明劳动关系的真实性，可提供的证据有，支付工资的凭证或记录；缴纳社保的记录；用人单位发放的工作证等证件；劳动者的打卡考勤记录；同事的证言等等。
#确认劳动关系纠纷
人看过
什么是认定劳动关系的两个基本标准
认定劳动关系的两个基本标准是用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。事实劳动关系的相关特征是实际上已经产生了劳动关系、劳动者与用人单位之间存在从属性等。
#确认劳动关系纠纷
人看过
没有签劳动合同怎样证明劳动关系
如果没有签劳动合同的，劳动关系可以通过其他的证据来证明，比如用人单位下发的载有劳动者姓名的各种文件、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料等等。
#确认劳动关系纠纷
人看过