朝阳区调岗降职降薪

您好可就调岗问题咨询解答

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。法律依据：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条<br/> 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第 （二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第 （三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。<br/> 第七十一条<br/> 协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

劳动合同法调岗问题及解决办法：<br/> 1、员工是否应无条件服从调岗决定；调岗应由用人单位与劳动者协商，员工有权拒绝。<br/> 2、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工；岗位调整是合法合理，可以认定为旷工。 <br/> 3、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗；用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。<br/> 4、其他。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条<br/> 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。<br/> 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果公司不通知或发文，直接调整员工工资是否合法？

幼儿园想要调职降薪逼我辞职183

您好，如果我们的分公司倒闭了，他们可能会把我调到其他分公司的原岗位，但我不同意，我能得到赔偿吗？

未经本人同意调动单位怎么办？

公司无故调岗，没有书面通知书，只有口头的通知

公司效益不好要调岗降薪能否要求赔偿

甲方能否在劳动合同中调动乙方的任何工作场所？

公司强制调动员工不同意。公司要求交接工作，应该交接吗？而且合同注明是人事行政岗位。现在公司因为各种原因要求调动岗位！如果不同意要求交接工作，应该如何处理？要交接吗？公司强制调动员工不同意，应该交接吗？如果不同意，要求交接工作。要交接吗？