您好，按照学校的规定办理
郴州
劳动合同纠纷
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工作十年了，公司要求再签合同，怎么日期还是十年前入职时的日期？这里有什么猫腻？
你好，合同到期续签合同的，日期写当前日期即可。
从一个子公司调到另一个子公司，有经济补偿吗
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
不含教育培训职业技能培训等需得到许可的培训
你好，一般以合同约定为准
你好，请问学校聘请教官来管理学生符合哪条法律
需要学习自主管理范畴，并不涉及法律问题
公司强迫我承担自己工作以外的工作，该怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
入职不到一个月的竞业协议有用吗？
你好，如果已经签了协议，单位也给了补偿，协议是有效的，应当遵守
毕业生与公司签订实习合同是否合法？
劳动合同是怎么约定的？目前是否已经毕业
针对公司倒闭没钱员工应该如何赔偿
公司倒闭应支付员工经济补偿。具体操作为：先进行财产清算，根据《劳动合同法》规定，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若公司违反规定，需支付双倍赔偿金。
公司强迫部分员工休年假合法吗？员工能拒绝吗？
你好，可以申请劳动仲裁
法律知识
怀孕期间公司安排不了工作怎么办
怀孕期间公司无法安排工作，女职工可依法维权。本文详细解析女职工禁忌劳动范围及怀孕期权益保护措施，帮助女职工了解自身权益，指导用人单位保障女职工权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发
哺乳期辞退员工赔偿金按实发工资计算，还需考虑工作年限、合同条款等。违法解除应赔二倍经济补偿金，旨在保护劳动者权益。更多哺乳期权益问题，请继续阅读本文。
#女职工劳动保护
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孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗
孕妇被辞退时，不是按三期工资赔偿，而是按双倍经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》，孕妇在孕期、产期、哺乳期内不得被随意解雇。
#女职工劳动保护
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孕妇三期的补偿标准
孕妇三期补偿标准无固定数额，通常依据经济补偿金的两倍确定，但具体金额需根据实际情况协商。本文还详细阐述了确定补偿金额的方法和孕妇解除合同的相关规定，保障女职工合法权益。
#女职工劳动保护
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怀孕期间会不会被辞退
怀孕期间不会被辞退。用人单位如果在怀孕期间将职工辞退的，需要向职工支付以双倍经济补偿金为标准的赔偿金。职工对此可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
#女职工劳动保护
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