上海损害赔偿律师案例

您好：如果您在奶茶店工作12小时，以下情况可能支持您进行劳动仲裁：1.未按照法律规定支付足额的加班工资：如果您的工作时长超过了法定标准工作时间（一般每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时），而用人单位没有按照法律规定支付相应的加班工资。2.未提供法定的休息时间：比如没有给予足够的用餐时间、休息时间等。3.违反劳动法律法规的其他情形：例如未签订劳动合同、未提供必要的劳动保护条件、拖欠工资、违法解除劳动合同等。4.未依法缴纳社会保险：用人单位没有按照法律规定为您缴纳社会保险。在决定进行劳动仲裁之前，建议您先收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作安排记录等，以支持您的主张。

您好：你可能是遇到诈骗了，建议你不要继续打钱，及时寻求警方帮助，并向警方提供尽可能多的证据和信息，例如与对方的聊天记录，以协助他们进行调查，这样做可能有助于追回你被冻结的资金。一般来说，正规的交易平台不会以这种方式要求用户解冻资金。在进行任何资金操作之前，务必确保你了解并信任相关平台的规则和流程。如果对某个平台的要求感到怀疑或不确定，最好咨询专业人士或相关机构的意见。同时，也要注意保护个人信息和资金安全，避免在不可信的平台上进行操作。

您好：用人单位一般不可以仅因为您患有先天性的多囊肝多囊肾而辞退您。在大多数国家和地区，包括中国，法律禁止用人单位基于员工的身体疾病或残疾进行歧视性解雇。只要您能够胜任工作，并且疾病不影响您履行工作职责，用人单位就没有合法理由辞退您。然而，如果您的病情严重到无法正常工作，经过法定的医疗期和相关程序后，用人单位可能会依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。如果用人单位无故辞退您，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

您好：这种情况建议您尽快去医院进行详细的检查和诊断，以确定胸部疼痛的原因和严重程度。同时，虽然您之前跟交警表示不处理交通事故，但如果您现在认为胸部疼痛与该事故有关，您可以联系当时处理事故的交警部门，说明您的新情况和症状，看是否能够重新对事故进行调查和处理。在就医过程中，尽量保存好所有的医疗记录和诊断证明，这对于后续可能的事故责任认定和赔偿事宜会非常重要。

您好：不太清楚您提到“中介费500”的具体背景和您的意图，能再和我多说一说相关的情况吗？比如这500元的中介费您是觉得太高了，还是对其支付方式有疑问，

可以报警处理或者是向平台投诉。在网络上被骗了的，要保存银行转账记录、网络聊天记录、对方联系等证据，然后向公安机关报案，并积极配合调查，如果后期能够不抓到犯罪嫌疑人的话，损失还是有可能追回的。根据相关法律，被骗数额低于3000元，则不构成诈骗罪，无法立案。且网络、电信诈骗者使用虚拟账号和身份进行诈骗，追查起来有很大难度。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。

醉驾判刑二个月是否能保释要视具体情况而定。醉驾判刑两个月符合以下情形的就可以监外执行：1、有严重疾病需要保外就医的；2、生活不能自理的，适用暂予监外执行不会危害社会的；3、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。根据法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（1）有严重疾病需要保外就医的；（2）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（3）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。第六十九条保证人必须符合下列条件：（一）与本案无牵连；（二）有能力履行保证义务；（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；（四）有固定的住处和收入。第七十条保证人应当履行以下义务：（一）监督被保证人遵守本法第七十一条的规定；（二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

临时工算工龄的最新文件内容如下，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。临时工是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

您好，针对您的绩效考核与工资问题，公司应在劳动合同或员工手册中明确绩效标准和计算方式。如果公司未按规定实施，您有权要求按约定支付绩效工资。若沟通无果，您可寻求法律途径维护权益。

在朋友圈骂人，且与被骂人者有着密切的关系，那要看骂的内容。如果是确有其事的批评，没有造谣，没有侮辱性言辞的，那不属于违法犯罪。如果是捏造事实，造谣诽谤的，情节不严重的话，属于侵权行为，侵犯他人名誉权；如果浏览者达到5000人，或者转发者达到500人的，那可能构成诽谤罪。如果是事实，但骂的内容具有侮辱性质，如果是普通的侮辱言辞，没有造成严重后果，那是侵权行为，同时涉嫌违反《治安管理处罚法》，可能被拘留、罚款；如果造成严重后果（比如受害人自杀、精神失常等），那可能构成侮辱罪。法律依据：《刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。