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是，可能有关。具体操作：1.收集证据，证明甲明知天气情况且故意劝乙爬山；2.通过民事诉讼追究甲的民事责任，要求赔偿；3.如有证据表明甲有故意或重大过失，可报警处理，由公安机关决定是否立案追究甲的刑事责任。

这种情况一般是可以主张的，而且建议主张相当于经补双倍的赔偿金

您好，你在公司干了多久

网店购游戏账号，退款需视情况而定。若卖家违规，可要求全款退。操作步骤：1.收集证据，证明卖家违规或欺诈；2.联系卖家协商退款；3.若协商无果，向网店平台投诉并申请介入；4.仍无法解决，可向法院提起诉讼。

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法律分析：未成年人可以报警的，一般情况下，未成年人报警后会通知家长或者老师，因为报警后警察必须着手展开调查，还需要做笔录，而《公安机关办理案件程序规定》中提到，制作询问笔录成年人必须有家长在场。法律依据：《公安机关办理行政案件程序规定》第六十一条询问未成年人时，应当通知其父母或者其他监护人到场，其父母或者其他监护人不能到场的，也可以通知未成年人的其他成年亲属，所在学校、单位、居住地基层组织或者未成年人保护组织的代表到场，并将有关情况记录在案。确实无法通知或者通知后未到场的，应当在询问笔录中注明。

一、先去派出所把身份证的年龄更改过来，就是说身份证要重新办理，不然社保就不会给你更改的。二、如果身份证年龄更改了，相对应的社保也是需要更改的，一般社会保障卡是以个人身份证号码为准的，身份证更改了，社保是必须要更改的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

法律分析：有低保可以买车吗：不可以买车，低保户买车之后就丧失了低保户的条件。买车时候登记身份证。有四种情形之一的，不予列入最低生活保障：一是家庭有劳动能力的成员，无正当理由拒绝劳动部门及镇（乡）、街道、居委会提供的就业机会，不自食其力的；二是家庭拥有非生活必需的高档消费品（如空调、手机、摩托车、高档家电、贵重首饰等），或拥有现金、有价证券、银行存款，或拥有闲置的生产性设施及其他非基本生活必需的设施、物品，按变现后计算，人均值超过当地最低生活保障标准六倍的；三是家庭实际生活水平明显高于当地最低生活保障标准的。四是因法定赡（扶、抚）养人不尽赡（扶、抚）养责任的（虽有法定赡、扶、抚养人但无赡、扶、抚养能力的除外）。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第七条申请享受城市居民最低生活保障待遇，由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并出具有关证明材料，填写《城市居民最低生活保障待遇审批表》。城市居民最低生活保障待遇，由其所在地的街道办事处或者镇人民政府初审，并将有关材料和初审意见报送县级人民政府民政部门审批。管理审批机关为审批城市居民最低生活保障待遇的需要，可以通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行调查核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当接受调查，如实提供有关情况。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第十四条享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民有下列行为之一的，由县级人民政府民政部门给予批评教育或者警告，追回其冒领的城市居民最低生活保障款物情节恶劣的，处冒领金额倍以上3倍以下的罚款:（一）采取虚报、隐瞒、伪造等手段，骗取享受城市居民最低少活保障待遇的（二）在享受城市居民最低生活保障待遇期间家庭收入情况好转，不按规定告知管理审批机关，继续享受城市居民最低生活保障待遇的。

游戏账号被骗报警有用。根据我国相关法律的规定，被害人游戏账号被骗，涉嫌被诈骗的财物价值数额较大的，诈骗行为人即涉嫌诈骗罪；被害人以诈骗罪犯罪事实报警的，公安机关、检察院或人民法院会依法予以立案侦查或受理；对于犯罪事实清楚、证据确实充分的诈骗行为人会给予严厉的刑事处罚，并返还属于被害人的合法财产。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

暑假工提前离职不给工资的处理办法如下：1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商处理；2、如果协商无法解决，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。工资组成部分有哪些1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。