重庆公司设立律师案例

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重庆的社保,最早是个人买的社保,退休前又下岗了,这种情况50岁能退休吗?
针对您的情况,如需了解在重庆是否能50岁退休,首先需确定您是否属于特殊工种或因病或非因工致残等可以提前退休的情况。若符合,需准备相关证明材料,如医疗鉴定、工作证明等,并向当地社保部门提出申请。若不符合提前退休条件,则需继续缴纳社保至法定退休年龄。在整个过程中,保持与社保部门的沟通,确保退休申请的顺利进行。
离职后医保在支付宝中如何交
不同情况下医保缴纳操作如下:1.支付宝账户已关联医保:直接选择缴费档次并完成支付。2.支付宝账户未关联医保:需先完成账户关联,再进行缴费操作。3.缴费失败或账户异常:检查账户余额和支付状态,如有问题及时咨询支付宝客服或医保部门。4.线下缴纳选择:前往社保局或银行,携带有效身份证件和医保相关资料,按照工作人员指引完成缴纳。请注意,无论选择哪种方式缴纳医保,都应确保按时足额缴纳,以免影响个人医保待遇。
你好 我想问下 孩子的户口在婆家了 我想等她读书的时候把户口迁回娘家可以嘛
从法律角度看,孩子户口迁移需符合户籍管理规定。常见处理方式包括:1.了解迁入地(娘家)的户籍政策,确保符合条件;2.准备相关材料,如迁移申请、户口簿等;3.向迁出地(婆家)和迁入地派出所提交申请。选择处理方式时,需综合考虑政策要求、个人实际情况和便利性。
南川区户口,来重庆读一年级,怎做?
具体操作上,家长需先了解重庆当地的教育政策,准备好转学所需材料如户口本、学籍证明等。然后,向目标学校提交转学申请,并参加可能的面试或考试。若涉及户籍迁移,还需按相关规定办理迁移手续。过程中遇到问题,应及时咨询当地教育部门或律师。
万州区询问律师需要多少钱
法律分析:要多少律师费,可以由当事人进行协商确定,所以具体的数额,请自行与律师协商。一、按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。二、按计件收费方式收费的收费标准法律依据:《中华人民共和国律师法》第四十二条律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务,为受援人提供符合标准的法律服务,维护受援人的合法权益。
别人在学校散布谣言我是违法的
散布谣言一般属于违法行为,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款,如果构成严重扰乱社会秩序的属于犯法行为,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处五年以上有期徒刑。法律依据:《治安管理处罚法》第二十五条有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:(一)散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。《刑法》第二百九十一条之一投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质,或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息,或者明知是编造的恐怖信息而故意传播,严重扰乱社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处五年以上有期徒刑。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
涉外收养要怎样进行登记
涉外收养需满足一定条件并进行登记。包括经所在国法律审查同意、材料认证、符合民法典收养条件。未及时处理可能导致收养无效或法律纠纷。
我申请了360借条贷款,显示资金冻结了,不处理之后每个月都要还
法律分析:网上贷款银行卡填写错了,需要立即联系贷款平台修改银行卡信息,如果已经放款,那么,最好找放款银行冻结资金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。第六百七十三条借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
农村修路指标下来了,还需要村民集资修路吗?
农村修路指标下来后,不需要村民集资。农村公路建设资金主要由政府财政投入,如果政府补助不够用,村委会可以在农民自愿的基础上集资,但不能强制。依据《农村公路建设管理办法》,农村公路建设不得增加农民负担,不得损害农民利益,不得采用强制手段集资。
公司搬迁不超二十公里离职有赔偿吗合同上写了更换地址啊赔偿
公司搬迁是否补偿需视情况而定。 如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需补偿。若搬迁影响了员工工作生活且协商不成,员工可解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十条,客观情况变化导致合同无法履行时,双方应协商变更,协商不成可解除合同并支付补偿。