诉：如果与理发店协商无果，你可以向当地的消费者协会投诉。消费者协会是一个维护消费者权益的组织，他们可以帮助你与理发店进行调解，并提供相关的
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非党员车间工人牵线搭桥所得茶水钱却遭党组决定对我成立纪委专案组立案侦办审查处理等。是否违反党纪党规其违宪法行为！
你好，什么时候开始立案侦查的
昨天问该问题已付费且没有答复我问题。
实在不好意思，可能是因为网络或者系统原因，导致我没有收到你的问题。你可以再向我描述一下问题，我会尽力为你解答。
小区外门面的主人是不是算小区的业主？
这可不一定哦，小区外门面的主人不一定算小区的业主。要成为小区的业主，通常需要满足以下条件：1. 拥有房屋产权：业主是指拥有小区内房屋产权的个人或单位。2. 依法登记：在房地产管理部门进行了产权登记，取得了房屋所有权证。而小区外门面的产权归属可能比较复杂，有些门面可能属于小区开发商所有，有些可能属于其他单位或个人所有。如果门面的主人拥有门面的产权，并且门面位于小区的规划范围内，那么他们可能被视为小区的业主。然而，如果门面的产权不属于小区内的房屋，或者门面位于小区规划范围之外，那么门面的主人通常不被视为小区的业主。要确定小区外门面的主人是否算小区的业主，最好查阅相关的产权证明和小区规划文件，或者咨询小区的物业管理公司或相关部门。你想知道门面主人算不算业主的原因是什么呢？是涉及到物业管理或者其他权益问题吗？可以给我多一些背景信息，我可以给你更具体的建议。
没有收到货，平台退回去了跟商家协商点了退货退款之后，又要我的拒收费
这种情况确实挺让人头疼的。既然你没有收到货，那么就不应该承担拒收的费用。你可以先跟商家沟通一下，说明情况，看看他们是否能够理解并承担这个费用。如果商家不同意，你可以考虑向平台客服投诉，让他们介入处理。一般来说，平台会有相关的规定和政策来保障消费者的权益，他们可能会帮助你解决这个问题。另外，你也可以查看一下你的订单详情和退货退款协议，看看里面是否有关于拒收费用的规定。如果有，你可以按照规定来处理；如果没有，那么你就有理由拒绝支付这个费用。在与商家和平台沟通的过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、订单截图等，以便在需要的时候能够提供证据支持。同时，也要保持理性和耐心，尽量通过协商解决问题，避免情绪化的言行。希望这个问题能够早日得到解决，你也能够顺利收到退款。
未成年人充值，怎样退款
未成年充值退款流程如下：可以直接拨打充值方客服电话，进行诉求退款，协商不成可以直接起诉。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。法律依据：《民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
半夜喝了酒驾车撞到护栏上去了
酒驾撞护栏后，除了立即报警，您还需要停车保护现场，避免进一步损坏。如果护栏损坏严重或影响交通，您应尽快通知相关部门进行修复。同时，配合警方调查，如实陈述事故经过，切勿隐瞒或逃避责任。此外，根据《道路交通安全法》第七十条，您可能需要承担因酒驾造成的法律责任，包括罚款、吊销驾驶证等。
可以不退吗？如果对方威胁不退，她不知道怎么问我。如果她不退款
法律分析：可以退的，如果对方不退，可以提起诉讼的，这属于强制消费范畴，是违法的。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
预订酒店房间后，你必须提前一天退房，即使你退房，你也不会退房费。这合理吗？
因房屋买卖违约而产生的退房问题，如果买卖合同有约定的，按照约定来处理。如果没有约定的，可以向人民法院提起诉讼来解决相关问题。
公司强制调岗，怎么办
公司强制调岗员工不同意的处理方式如下：1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。变更后仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同；3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
