楚雄州劳动合同纠纷

收集你所说情况对应的证据后，可以通过向其送达律师函或提起民事诉讼等方式维权

用工合同和劳动合同在法律性质、保护范围以及权利义务上存在差异，对于孩子上学的情况，通常需要依据学校和地方教育部门的具体要求来确定哪种合同适用。 用工合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面： 法律性质：用工合同属于民法或经济法范畴，而劳动合同则是劳动法框架下的合同。 保护范围：劳动合同通常为正式员工提供法定待遇，如五险一金等社会福利；用工合同作为非正式员工的劳务合同，可能不享受这些福利。 权利义务：劳动合同的签订遵循劳动法规定，有明确的工作时间、报酬、休假等方面的权利义务；用工合同则相对灵活，可能是书面或口头形式，且不必严格遵循劳动法的规定。 总的来说，如果学校要求提供劳动合同以证明正式雇佣关系及其带来的稳定收入，那么用工合同可能不足以满足这一要求。因此，建议根据具体情况向学校咨询明确所需的合同类型，并在必要时将用工合同转换为劳动合同，以确保孩子顺利入学。

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

您询问的是关于亲戚通过朋友及其配偶来调动工作，并提前支付费用，同时提出签订合同的事宜。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在此前提下，我们还需考虑合同的内容是否合法。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，一个有效的民事法律行为应当具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。 在您描述的情况中，如果合同的内容涉及通过“找关系”来达成工作调动，这可能违反了法律的强制性规定，因为这种行为可能构成对公平就业原则的破坏，甚至可能涉嫌贿赂等违法行为。因此，即使双方签订了合同，如果合同的基本目的不符合法律规定，该合同可能会被认定为无效。 综上所述，建议您的亲戚不要参与此类可能违法的合同。工作调动应通过合法途径进行，例如通过正规的招聘程序或者依据单位的人事调动政策。如果您的亲戚已经支付了费用，建议她咨询专业律师，以了解自己的权利和可能的法律途径，保护自己的合法权益。如果对方拒绝退还款项，可以考虑通过法律途径追回。

公司要求员工晚上8:30打卡并且不打卡一天扣罚200元可能涉及到复杂的法律问题。首先，公司在制定上班打卡制度时需要确保制度的合理性和公平性。例如，如果某信息公司制定的上班打卡制度程序繁琐、要求严苛且未对员工进行教学培训，那么员工因不熟悉制度而未能按时打卡属于正常现象。 其次，劳动关系中存在一定的人身隶属性，劳动者接受用人单位的管理是必要的。但是，用人单位不能过于苛刻地要求员工打卡，否则可能侵犯员工的合法权益。 最后，如果员工因忘记打卡而实际正常上下班，并且有相关监控或同事证言证明，那么公司不能随意克扣工资。如果公司仍然扣罚工资，员工可以与公司协商解决，如无法达成一致，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 国家对于女职工的产假有明确的规定，但是各地区对于延长生育假有所不同。例如，北京市规定女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假60日，即产假总计为158天。

你们的是固定工资还是计件工资？

你好，可以咨询的，大体说一下

不算，要以购买社保为准

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

离职后被解雇的退休人员有任何补偿吗？

劳动合同规定甲方可以根据工作需要更换乙方的工作岗位和工作类型。现在单位邮件发出调动通知书，工作地点变更，我怎么拒绝呢？

如何补偿因慢性病公司解雇员工的补偿。

姚律师你好，我想3月底离职，打印出离职申请单经理不给签字怎么办

大三第一学期刚开始实习，学费也交了，但是很快就被开除了，没有去过学校，这样学费可以退吗？

我提前一个月辞职了。老板说我必须招人才才能让我走。现在已经一个月了，我还没有招任何人，也就是说，我不能去。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我能起诉他吗

我是工厂负责人，招了一个工人，劳动力二十几天了，现在觉得他做事不行，想要辞掉他，但试用期没签劳动合同，可以和他签一份无后顾之忧的协议吗，免得他到时候去仲裁，承诺给他有试用期工资的

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如何计算解雇员工一个月的补偿？