邯郸劳动争议律师文集

建议提起诉讼。操作步骤：1.收集事故现场照片、医疗记录等证据；2.找律师咨询并准备起诉材料；3.向法院提起诉讼；4.按法院流程参与庭审。

在改名字时，如派出所认为理由不行，首先，应详细了解当地关于改名字的法律规定，确保申请理由符合法律要求。其次，准备充分的申请材料，如身份证、户口本、改名申请书等。再次，与派出所工作人员多次沟通，解释申请理由的合理性。如仍被拒绝，可咨询法律专业人士，了解是否有其他合法途径，如提起行政诉讼等。

索赔的具体操作可以是：首先，与餐厅协商，要求其进行赔偿；若协商不成，可以联系消费者协会或相关调解组织进行调解；若仍无法解决问题，您可以向当地的市场监督管理部门投诉或者选择提起仲裁或诉讼。

在不同情况下，作为烈士家属，您可以根据不同需求进行相应处理。首先，您可以申请烈士家属证明，以享受国家提供的各项福利和优惠，如教育、医疗、就业等方面的支持。其次，在特定场合，如纪念活动、公共服务等，您可以凭借烈士家属身份享受优先待遇。最后，如果您遇到任何与烈士家属身份相关的问题或纠纷，建议及时咨询法律专业人士，以保护您的合法权益。

中国志愿服务网密码忘记可以重新设置密码登录。1.打开中国志愿服务网首页，点击忘记密码。2.按提示输入用户名或身份证号码，点击下一步。3.按照提示，输入电子邮箱，点击确定。4.填写邮箱收到的验证码和新的登录密码，即可完成密码重设。中国社区志愿服务网的理念是：弘扬志愿精神，传播中华文明，服务居民大众，构建和谐社区。网站的主要任务是发布中央文件精神、报道各地工作动态、汇总社区新闻信息、宣传推广社区典型、提供展示交流平台。中国社区志愿服务网共设20余个栏目，主要包括社区新闻中心、文明社区之窗、志愿服务专栏、活动召集、工作专区等，融入了社区电子地图、网上注册、在线求助、电子杂志、视频访谈等多种功能，服务于社区志愿服务工作。

一、恐吓未成年犯什么罪1、恐吓未成年属于寻衅滋事，情节严重的，触犯寻衅滋事罪。恐吓未成年儿童尚不构成犯罪情节的，警方会在法定原则内，结合案情及自身的自由裁量权，有可能给予从重处罚，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。二、恐吓未成年罪判几年未成年人有恐吓等情形严重的，构成寻衅滋事罪，具体量刑分具体情况：1、未满十六周岁的，不负刑事责任；2、已满十六周岁的，依法处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；3、多次实施恐吓他人行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

你好，建议慎重核实

如果朋友借钱时没有写借条，要回钱可能会更加困难，但并非不可能。首先，你需要收集其他证据来证明借贷关系存在，如转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据可以帮助你证明借款事实。然后，你可以尝试与朋友沟通，要求他承认借款事实并达成还款协议。如果朋友仍然拒绝还款，你可以考虑向法院提起诉讼，但请注意，没有借条可能会增加诉讼的难度和风险。

用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

主动辞职有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的，用人单位不支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。