大连刑事辩护律师文集

工伤的索赔途径有：1、双方协商，向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围；2、申请劳动仲裁，双方协商不了，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；3、民事诉讼程序，受害人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

遭遇信用卡欺诈，权益受损的受害者应立即采取行动。依据相关法律如《刑法》，您有权向警方报案并寻求法律救济。及时提供有力证据，配合警方调查，确保诈骗行为得到惩处。若警方认定您是被骗，且涉案金额达到立案标准，将会全力帮您追回损失。此刻采取的行动有助于您的权益保护和减少进一步损失。

常见处理方式包括协商解决和法律途径。若满16岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，可协商支付违约金；否则，可等待合同效力确定。选择时应考虑个人情况和合同条款。

劳动仲裁是公正的，不会偏向任何一方。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是为解决劳动争议而设立的，保障双方权益。若仲裁员存在违法行为，如受贿，将受到法律制裁。不及时处理劳动争议，可能影响员工权益，甚至导致企业运营受阻。

遗产继承纠纷超30年，仍可协商、调解或诉讼。依据《民法典》，继承人应互谅互让、协商处理，不成可由调解委员会调解或起诉。不及时处理可能导致权益受损，影响家庭和睦。

拒不执行判决罪与金额无关，主要看是否有能力执行而拒不执行。依据《刑法》第三百一十三条，有能力执行而拒不执行，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如不及时处理，可能面临更严厉的法律制裁。