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个体户个人所得税怎么申报
个体户如何申报个人所得税？本文详细介绍了申报流程、所需资料及遵守的税收法律规定。从准备申报资料到通过APP在线申报，再到税务部门审核，为您提供了全面指导。
#个人所得税
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个人做生意用交税吗
个人做生意也要交税吗？答案是需要。无论规模大小，个体户和企业都需要按税收法规纳税。本文详细解读了个体户应如何交税的内容，帮助您了解并遵守税收规定。
#个人所得税
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补偿金的个税如何申报
补偿金个税可以直接到主管税务机关申报或采取邮寄的形式申报。个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金等，在一定数额内免征个税，超过部分需按规定计算征收。
#个人所得税筹划
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未分配利润要交个税吗
当企业以未分配利润向个人股东转增资本时，股东需缴纳个税。中小高新技术企业和个人股东可享分期缴税政策。股权转让时，税款有优先权。本文将详细解读这些税务规定，确保您合规操作。
#个人所得税
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个人所得税由哪个部门代收
你是否清楚个人所得税的代收部门及缴纳途径？本文详细解读了个人所得税的缴纳规定，包括代收部门、纳税申报地点及纳税申报义务等。了解这些知识，让你轻松履行纳税义务，避免不必要的麻烦。
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我在大理古城做了三天兼职不给工资怎么办？
如果您在兼职期间完成了工作，但未收到工资，您可以采取以下措施：1.与雇主沟通：首先，您可以与雇主联系并询问未支付工资的原因。也许存在一些合理的解释，例如公司财务问题或延迟支付等。如果雇主无法给出合理的解释或拒绝支付工资，您可以考虑采取其他措施。2.寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权利和法律程序。您可能需要提供证据以支持您的索赔。3.投诉相关机构：如果您认为雇主存在违法行为或不当行为，您可以向当地相关的机构投诉。例如，您可以向劳动监察部门或工商局投诉雇主的不当行为。无论采取何种措施，您需要确保自己的权益得到保护。建议您在采取任何行动之前，先了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
15年9月份工伤，为拾级伤残，还有多长时间的诉讼期，一次性伤残补助由谁支付
法律分析：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
被公司解雇了，这样能得到补偿吗？
被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时，用人单位是不需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
假期可以安排年假吗？
年休假并非绝对不能跨年使用。根据法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工资要辞退我，我该怎么办
女职工哺乳期被辞退的，按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准进行赔偿。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业主无故降低员工工资是否合法？
用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动仲裁开庭后同意调解，我还能申请仲裁裁决吗？
仲裁程序中进行调解的规定：当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解；仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解；调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
合同制工人86年参加工作的养老保险是由国家还是单位缴纳的？
社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。
拖欠工资多久算违法,会坐牢吗
法律分析：拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为，因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
怎么样的劳动合同是无效的
有下列情形的劳动合同是无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效；
3、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
我这个月离开了，他按照最低标准支付我上个月的工资合理吗？
你好，我这个月离开了，他按照最低标准支付我上个月的工资合理吗？
但一分钱不给，许多员工甚至没有回家的路费。老板的态度很傲慢，酒吧拖欠工资两三个月
你好，我们是一名酒吧员工，酒吧拖欠工资两三个月，今天突然告诉我们关门，但一分钱不给，许多员工甚至没有回家的路费。老板的态度很傲慢，我们是一名酒吧员工，酒吧拖欠工资两三个月，今天突然告诉我们关门了
然后公司强迫我上夜班。我不想去公司违法吗？
我是实习生，然后公司强迫我上夜班。我不想去公司违法吗？
师傅不给工资可以去劳务局举报吗？
我是个学徒，然后就不干了，师傅不给工资可以去劳务局举报吗？
劳动仲裁不调解直接开庭是否合法
劳动仲裁不调解直接开庭是否合法
劳动合同只签过一次,接下来几年没签过
劳动合同只签过一次,接下来几年没签过
请问公务员试用期有没有年终奖金？
请问公务员试用期有没有年终奖金？
厨房已经承包出去了。厨师还没有和我们签订劳动合同。
我是厨师。厨房已经承包出去了。厨师还没有和我们签订劳动合同。我们起诉酒店或厨师·
因公司未按月及时缴纳社保导致住房补贴恢复缴纳社保首月超出毕业两年不能再领取完成经济损失是否可以要求公司进行赔偿
因公司未按月及时缴纳社保导致住房补贴恢复缴纳社保首月超出毕业两年不能再领取完成经济损失是否可以要求公司进行赔偿
老板已经三个月没拿到工资了。我现在该怎么办？
我是一名开着搅拌机的司机。老板已经三个月没拿到工资了。我现在该怎么办？