成都
人事争议
抱歉！当前地区暂无人事争议律师
为您推荐其他律师
为您推荐其他律师
法律知识
大邑县律师咨询
大邑县律师问答
辞退员工如何面谈
辞退员工时面谈至关重要，既要遵循法律规定，又要维护员工尊严。本文介绍了如何有效进行面谈、劳动合同解除条件以及减少劳动纠纷的途径，帮助雇主和员工更好地处理解雇事宜，促进双方和谐分离。
#辞退
人看过
辞退补偿金的程序怎么走
本文将详细解析辞退补偿金的程序、计算方法和支付情形。在辞退员工时，公司需遵循规定流程，确保员工权益不受损害。同时，经济补偿金的计算与支付情形也需明确，以保障双方权益。
#辞退
人看过
试用期协议是否属于劳动合同
试用期协议与劳动合同有何不同？本文为您解读试用期协议的性质，以及它与劳动合同的关系。试用期协议是明确试用期间双方权利义务的临时性协议，而劳动合同则是具有长期法律效力的正式协议。
#试用期
人看过
辞职报告一个月到期不给走怎么办
劳动者提出辞职后，若公司不按规定办理离职手续，劳动者该如何应对？本文详细解读了劳动者在离职过程中应采取的措施，包括与公司协商、申请仲裁、详谈离职与交接、完善离职手续等。
#辞职
人看过
公司辞退员工的影响有哪些
员工被公司辞退可能产生哪些影响？什么情况下员工能获得经济补偿？辞退赔偿标准如何计算？本文详细解析了公司辞退员工的法律后果和赔偿标准，帮助员工维护自身权益。
#辞退
人看过
培训机构要求员工使用私人抖音号进行宣传，不予罚款
可以申请行政复议
公司提出停薪留职，本人只答应了一个月的，但目前没到停薪留职的时间开始时间，可以反悔么
你好，是可以协助维权的
如果他们在不到一年的时间里辞职，他们必须赔偿公司的培训费用。这合法吗？你需要遵守协议吗？
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
现在国有企业还能办理停薪留职吗？
法律分析：可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我想咨询一下入职是签了保密协议中有竞业限制条款的有效性
你好，可以找我们帮你审查合同
您好，我想咨询一下入职时签署的保密协议中竞业条款的有效性
你好 协商不了可以走法律程序的
企业可以无理由对员工停薪留职么？并且什么条件下才可被允许
你好，无理由的话可以劳动仲裁
单位要我待岗，合法吗？
<p>
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
</p>
<p>
法律依据：
</p>
<p>
《劳动部关于印发的通知》第十二条
</p>
<p>
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
</p>
我遵守了两年的竞业协议 但公司早已经注销
公司早已经注销，没有必要“协议”
上面写着离职后不能从事相关工作，保密费已经在月薪中支付了，离职后能从事相关工作吗？
你好，是这样的，这种约定是不公平的，这个是属于没有经过补偿，你可以不履行的