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劳务派遣人员社保续交流程
劳务派遣人员社保续交流程涉及劳务派遣单位和用工单位责任划分。无论是否设立分支机构，劳务派遣单位都应确保劳动者社保得到续交。跨地区派遣时，应遵守用工单位所在地规定。
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办理劳务资质需要什么条件
劳务资质办理条件包括企业净资产、经营场所、技术负责人和技术工人等要求。流程涵盖注册公司、配置人员、制作申报资料和提交审批等步骤。同时，办理分包资质也需遵循相关法律法规。
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劳务关系有哪些法律规定要求
劳务关系涉及《民法典》等法规，要求平等、自愿、公平和诚实信用。劳务关系与劳动关系有别，前者更灵活，后者受更多法律约束。了解这些规定，保障双方权益。
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劳务派遣员工在用工单位发生工伤谁来负责
劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由劳务派遣单位负责工伤赔偿责任。用工单位与劳务派遣单位之间的协议不能免除劳务派遣单位的责任。劳务派遣员工在用工单位发生工伤一般不能退回。
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劳务派遣员工发生工伤谁负责任
劳务派遣员工发生工伤时，应由劳务派遣单位与用工单位共同承担责任。劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。双方需承担连带赔偿责任，保障劳务派遣员工的合法权益。如有争议，应依法处理。
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所以将与劳务派遣公司劳动合同即将到期的劳务派遣员工退回劳务派遣公司，项目部需要承当赔偿吗，但是该劳务派遣员工不愿意退场
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
就施工项目即将结束，所以将与劳务派遣公司劳动合同即将到期的劳务派遣员工退回劳务派遣公司，项目部需要承当赔偿吗
您好，如您情况描述，如果您是与劳动派遣公司签署的劳动合同，然后被派遣至用工单位的，用工单位是可以将您合法地退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司决定是否终止双方劳动关系。如果劳务派遣公司单方终止的，您可以向劳务派遣公司主张相应的赔偿金解决。
我是钢筋玷组，和劳务有限公司合同纠分
你好 实际什么状况 有没有约定
班组和劳务有限公司合同纠分
你好，建议向劳动部门投诉处理