北京劳动争议律师案例

青少年犯罪判案需综合考虑。若满十六周岁，犯罪应负刑责；若十四至十六周岁犯重罪，也需负责；十二至十四周岁犯极重罪，可能追诉。处理时，法院会依据犯罪情节、年龄等从轻或减轻处罚，对不予刑责的，需父母或监护人管教，必要时进行矫治教育。

办理中国工作签证，常见方式包括提交申请、准备相关材料以及可能的面试环节。选择处理方式时，应关注个人情况、工作性质及签证类型，确保材料真实完整。

捡到手机应归还失主或送交公安部门。若占为己有并索要费用，可能触犯法律。选择合法处理方式，既遵守法律又保护自身权益。

未成年在高铁上带烟，若被工作人员发现，会立即制止其吸烟行为，并可能对其处以罚款。同时，家长或监护人应加强对未成年人的教育，引导其认识到吸烟的危害，避免其接触烟草。此外，相关部门也会通过宣传教育等方式，提高未成年人的健康意识，促进其健康成长。

您好，涉嫌盗窃罪，会被追究责任。

公然侮辱他人国漫作品，有可能违反了《治安管理处罚法》第42条之规定，是违法行为，依法应承担治安行政责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

经理在员工宿舍和澡堂安装摄像头并公开视频的行为，确实构成违法。根据《民法典》相关规定，这种行为侵犯了员工的人身权益，包括隐私权等。员工有权要求企业拆除摄像头，并可以向劳动管理部门投诉或提起侵权诉讼，追究相关责任。

律师可以申请取保候审。根据《刑事诉讼法》规定，对于符合一定条件的犯罪嫌疑人、被告人，律师可以向办案单位提出书面申请。若不及时处理，可能会影响案件的进展和当事人的合法权益。

旅行社强迫购物的行为是违法的。按照我国《旅游法》的明确规定，旅行社有强迫消费，强迫购物，诱骗旅游者订立包价旅游合同、参加购物活动或者另行付费旅游项目等行为，将由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，责令停业整顿，并处罚3万元以上30万元以下罚款。法律依据：《旅游法》第三十五条旅行社不得以不合理的低价组织旅游活动，诱骗旅游者，并通过安排购物或者另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益。第九十八条旅行社违反本法第三十五条规定的，由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，责令停业整顿，并处三万元以上三十万元以下罚款；违法所得三十万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；情节严重的，吊销旅行社业务经营许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，没收违法所得，处二千元以上二万以下罚款，并暂扣或者吊销导游证。

急辞的方式有:1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；3、单方面解除劳动合同：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。