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颜昌军律师
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云南省昆明市官渡区螺狮湾国际商贸城精品二区1栋1028号
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昆明市穿金路188号金尚俊发广场A座14楼云南中天律师事务所
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云南省昆明市盘龙区穿金路俊发盛唐城大唐国际写字楼15楼
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云南省昆明市官渡区春城路62号证券大厦2楼、3楼、28楼云南天外天律师事务所
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龚成贵律师
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昆明市官渡区春城路62号证券大厦28楼
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法律知识
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东川区律师问答
工资不给报警有用吗
工资
不给报警用处不大,找劳动执法监察大队投诉更有效。此外,劳动合同法也赋予劳动者多种途径来索取拖欠
工资
,包括申请支付令和劳动仲裁。对于使用童工且不发
工资
的情况,可以向劳动行政部门投诉。
#工资
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劳动合同工资低于最低工资标准怎么办
当劳动合同工资低于
最低工资标准
时,劳动者可依据《劳动合同法》要求调整。本文详述了如何维护劳动者权益,包括提出工资调整请求、了解劳动合同必备条款等。
#最低工资标准
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清明节被强制加班怎么办
清明节被强制加班怎么办?员工有权拒绝,并可投诉或申请仲裁。工会和劳动行政部门会维护员工权益,确保合法休息。了解法律知识,维护节假日权益,必要时可寻求专业律师帮助。
#加班费
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清明节被强制加班怎么办?员工有权拒绝,并可投诉或申请仲裁。工会和劳动行政部门会维护员工权益,确保合法休息。了解法律知识,维护节假日权益,必要时可寻求专业律师帮助。
#加班费
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公司扣工资怎么处理呢
被公司扣工资了?别担心,劳动者有权利维护自己的合法权益。本文教你如何向劳动行政部门举报,让公司支付足额工资;同时,了解工资克扣的法律依据和企业违规扣薪的处罚,让你更有底气与公司沟通。
#工资集体协商
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关于我去年五月份至九月份,在昆明东川港做的工资到目前还有一万四千多没结清!
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
昆明有个工地欠我工资25000 3年没给这次统一打钱还把我名字除了,这该怎么办
您好,应该起诉公司,要求及时支付拖欠的工资待遇。
昆明农民工工资被拖欠怎么投诉
拖欠农民工工资的起诉流程:1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;3、法院将原告的起诉书副本送达被告;4、被告作出书面答辩;5、开庭审理;6、法院做出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
左小指末端粉碎性骨折,工伤期间如何支付工资?昆明地区。
按停工留薪期照常发放工资
过年后在昆明成亿物流招聘司机送货,口头 承诺没有签合同,车下来就不管了
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
请问昆明2021年社会月平均工资是多少
社保局,查询情况处理解决
劳务公司是重庆的,工作地方是在昆明,该如何要工资?
你好,请问是劳务派遣是吗?一般是按照用人单位的标准计算。
昆明市历年社平工资2010至2021
你好,你的法律问题是什么?
有没有员工鼓励其他员工离职,有没有监控录像作为证据可以起诉?
可以投诉或者仲裁处理
我是煤矿工人,但是煤矿不给我生活就开除我,解除我的长期问题。我现在不知道该怎么办
你好,建议你协商解决
2023年昆明最低保障工资是多少?
一、昆明最低工资标准是多少 1、昆明的最低工资标准为一类地区:1670元;二类地区:1500元;三类地区:1350元。最低工资标准是在综合考虑国家和云南省经济社会的发展状况、周边地区情况及企业承受能力下确定的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 二、昆明交通事故丧葬费的赔偿标准是多少 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 因人身损害造成受害人死亡的,不管受害人的职业、身份、工作、性别、年龄等情况有何不同,也不管生前是生活在城镇还是在农村,在涉及支付丧葬费标准这一问题时,不再有任何差异,都适用同一标准予以确定。
昆明病假12个月,最低工资是多少?
法律分析:最低工资是指劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准。职工病事假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
昆明病假12个月,最低工资是多少?
法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
12个月的昆明病假,最低工资是多少?
病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额的20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。
昆明买了五险一金后,到手最低的工资标准是多少?
最低工资标准一般包含五险一金,根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
我在昆明做工,老板不按排我事做,又不说不要我做,打电话又不接怎么办
老板店不开了,不发工资,打电话不接情况下,收集证据,如银行流水,工资单,合同,电话录音等,去劳动仲裁中心申诉,维护自已合法权益,希望对你有帮助。
昆明2023年经济补偿时3倍社平工资是多少?
法律分析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的上限为按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现在我们在昆明发生拖欠农民工工资请问您们一下,电话号码
法律分析:如果农民工被拖欠工资,可以到当地的劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)或者拨打举报电话。也可以直接申请仲裁。农民工的维权途径:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
现在我们在昆明拖欠农民工工资。请问电话号码
拖欠农民工工资举报不管可以向上级劳动部门投诉,或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对所作出的裁决结果不服的,自15日内可以依法向辖区法院进行起诉。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
现在我们在昆明拖欠农民工工资,请问您,电话号码
农民工工资遇到拖欠可以到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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