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被违法辞退员工过索赔时效仍获赔偿
员工被违法辞退后，即使超过索赔时效，仍有可能获得赔偿。这取决于具体情况和法律规定。《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效有明确规定，特别是在劳动报酬争议方面有特殊规定。
#辞退争议
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员工患病期间被辞退是否合法
员工患病期间被辞退是否合法？工资能否随意扣除？自离员工如何赔偿？本文将详细解答这些疑问，并依据《劳动合同法》等相关法规，为您揭示员工权益保护的法律底线。
#辞退争议
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转正员工意外怀孕用人单位应如何应对
转正员工意外怀孕用人单位的应对方法是了解相关法律规定、根据实际情况调整工作岗位、提供福利和支持、制定应急预案等。转正员工意外怀孕用人单位不可以因此辞退员工。
#辞退争议
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试用期被用人单位辞退劳动法应如何补偿
试用期被用人单位辞退劳动法规定的补偿是，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。试用期被用人单位辞退补偿纠纷的解决方法有与公司协商、申请劳动仲裁等。
#试用期
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七天试用期工资怎么算
七天试用期工资的计算方法包括如果用人单位和劳动者之间有约定的，则依据双方的约定来计算等。七天试用期工资纠纷的解决方法包括劳动者可以和用人单位通过沟通的方式来解决争议等。
#试用期
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律师，请问东莞这个工伤停工留薪期证明，具体是找那些机构部门办理的？
人力资源和社会保障局安排的劳动能力鉴定机构出具的鉴定结论。
我们在职前有签订保密协议， 我提前成立了公司，但是没成交的客户， 我现在离职了， 会有影响吗
你好！保密协议是怎么约定的
没有保密协议，员工离职带走大部分客户
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议协商处理，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
你好。没有保密协议，带走客户违法吗
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问你们劳动合同里对于此事怎么约定的？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
耻骨上下支骨折
与黄牛签了保密协议，我现在怎么办
晚上好，这是可以协商赔偿的
我在一家公司上班，然后我们员工一直拿着培训费用，有没有什么法律可以维护我的权益？
搜集证据先协商，协商不成可以投诉或者起诉
签了保密协议，协议中约定离职后公司无须支付保密费用，离职后我进入同行工作会怎么样
如果没有竞业限制的，后续工作不存在泄密的，正常工作即可。
员工在培训期间的工资和生活费是否合法？
员工在入职培训期间一般是有工资的。用人单位从用工之日起，安排员工从事有报酬的劳动的，就需要按照双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当在双方约定的日期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
您好，我想咨询一下关于工资的保密协议费
您好，根据您的描述，如果工资中包括保密协议费，可以向单位主张。
公司培训需要员工交钱，怎么办？
你好，可以向劳动部门投诉