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在邮政工作了24年还是劳务派遣工合法吗
可能不合法,建议采取以下措施:1.与单位沟通,了解为何长期劳务派遣;2.收集证据,如合同、工资单等;3.咨询律师,评估权益受损情况;4.根据律师建议,采取法律手段维权。
随州法律问答顾问律师
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请问派遣工单位解聘到第三方人才公司 以劳动法39条解除劳务合同 我还能领取失业金
你好,可以主张到经济补偿金
涂利安律师
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劳务合同有年龄限制吗
签订劳动合同是有年龄上的限制的。例如不满十六周岁的未成年人不得签约;以及达到法定退休年龄,开始依法领取基本养老金的人不得与单位签订劳动合同,但可签订劳务合同。法定的退休年龄是男年满六十周岁,女年满五十周岁。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
黄冈法律问答顾问律师
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我拉了一车货运费拿不到了怎么办
您好,这边是否有保存货运单据
钟哲律师
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我原来是跟单位签的合同是无固定期限的合同,现在单位改制要把我转成劳务派遣的形式,那就不用给我赔偿了是吗?
你好,不是的,现在要改成劳务派遣那也需要对你之前的工龄赔偿
石佳佳律师
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劳务派遣合同单方面解除的情形有哪些
劳务派遣合同可单方解除。具体情形及操作:1.协商一致:劳动者与派遣单位共同同意,签订解除协议。2.派遣单位违规:如未支付工资等,劳动者可依据《劳动合同法》单方面解除,需书面通知派遣单位。3.劳动者过失或非过失辞退:如严重违反规章或不能胜任工作,用工单位可退回,派遣单位依据法规解除,需遵循法定程序。
咸宁法律问答顾问律师
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劳务派遣工,现已退还有补偿吗?
劳务派遣工被辞退,如果是无过错性辞退的,有补偿。公司应当按照派遣工在公司的工作年限,每满一年的,支付一个月工资的补偿。六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,支付给派遣工半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
恩施州法律问答顾问律师
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法律知识
劳务公司注册必备证件有哪些东西
劳务公司注册必备证件包括
劳务派遣
经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所使用证明等。劳务公司注册还需要满足仅限公司形式,注册资本不少于200万,有固定经营场所和设施等条件。
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劳务派遣公司注册需要多大面积
劳务派遣
公司注册面积无固定标准,关键在注册资本和法定设立要求。需确保足够办公场所满足运营需求,同时遵守《公司法》和《劳动合同法》规定。
#劳务派遣
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劳务派遣公司注册条件必须实缴吗
劳务派遣
公司注册需实缴注册资金,保障公司运营及劳动者权益。注册资金体现公司实力与信誉,助其提升市场竞争力。更多设立条件及法律要求,请看下文。
#劳务派遣
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劳务派遣公司注册条件及流程
劳务派遣
公司注册需满足基本条件与特殊资质要求,涉及三方主体关系,保障劳动者权益至关重要。本文将详解注册条件、流程及
劳务派遣
关系,助您顺利开设
劳务派遣
公司。
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护士劳务派遣是什么意思
护士
劳务派遣
是一种特殊的用工形式,让护理服务的提供者与用人单位分离。这种方式为医疗机构提供了灵活的人力资源配置,同时也带来了诸多好处。然而,也存在一定的风险需要规避。
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