长春知识产权律师案例

处理已故父母房产，首先确认是否有遗嘱，有则按遗嘱执行。无遗嘱时，按《民法典》规定的继承顺序继承：先由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）继承，无则由第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）继承。若存在争议，可通过法律途径解决。

个人卡冻结不代表公司账户也会被冻结。若公司账户被冻结，可向法院申请解冻，或提供担保以解除冻结。需准备相关证明材料，并按照法院程序操作。如果冻结有误或已履行相关法律义务，应及时提出解冻申请。

针对此情况，可考虑以下处理方式：1.与雇主协商；2.寻求劳动仲裁；3.提起诉讼。选择哪种方式取决于你与雇主的沟通结果和你对时间和成本的考虑。协商快速但效果不确定，仲裁和诉讼更正式但耗时较长。

法律分析：农村商业银行的存款利率各不相同，例如：(1）活期存款的年利率是0.35%;（2）定期存款3个月：1.85%，2.05%，2.25%，2年2.85%;（3）货币基金4.12%;（4）财富管理产品的5.1%。法律依据：《人民币利率管理规定》第六条金融机构根据中国人民银行的有关规定确定以下利率：（一）浮动利率；(二)内部资金往来利率；（三）同业拆借利率；（四）贴现利率和转贴现利率；（五）中国人民银行允许确定的其它利率。

如果决定通过诉讼要求家教机构退费，首先需准备好相关证据材料，如教育培训合同（如有）、付款凭证、收据、发票等。然后，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在收到起诉状后，会在七日内立案并通知双方，接着进行开庭审理。

法律分析：收到骚扰短信在保留证据后，可以报警。如果是情节轻微的，可能会受到治安管理处罚处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节严重的，涉嫌寻衅滋事罪，要负刑事责任。情节非常轻微的，可以拨打热线也可以直接进行短信投诉。12321网络不良与垃圾信息举报受理中心为中国互联网协会受工业和信息化部(原信息产业部)委托(信部电函[2007]459号)设立的举报受理机构。受理范围如下：(1)利用互联网网站、论坛、电子邮件、即时消息、博客等传播、发送的不良与垃圾信息;(2)利用短信、彩信、彩铃、WAP、IVR、手机游戏(含小灵通)等传播、发送的不良与垃圾信息;(3)利用电话、传真等传播、发送的不良与垃圾信息;(4)借助其他信息通信网络或者电信业务传播、发送的不良与垃圾信息。法律依据：法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。衍生问题：衍生问题：收到恶意短信怎么报警。答：依据我国治安管理处罚法的规定，发骚扰信息对他人正常生活造成干扰的，是属于违法的行为，当事人可以向公安机关出示短信报警。

你好，可以起诉的

去找贷款公司问清情况，录音作为证据

用人单位存在不交社会保险的情况，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额-倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。只交五险不交一金行吗只交五险不交一金是可以的。我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买五险，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买五险，那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务。

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