长春金融纠纷律师案例

法律知识
最新咨询
最新问答
在酒吧上班,收取小费5千,被罚款十倍并扣除两个月工资加开除,属于违法的么,我能把工资要回么
针对此情况,可考虑以下处理方式:1.与雇主协商;2.寻求劳动仲裁;3.提起诉讼。选择哪种方式取决于你与雇主的沟通结果和你对时间和成本的考虑。协商快速但效果不确定,仲裁和诉讼更正式但耗时较长。
每年可结算利息,利率4.262,还是存款?有风险吗?
法律分析:农村商业银行的存款利率各不相同,例如:(1)活期存款的年利率是0.35%;(2)定期存款3个月:1.85%,2.05%,2.25%,2年2.85%;(3)货币基金4.12%;(4)财富管理产品的5.1%。法律依据:《人民币利率管理规定》第六条金融机构根据中国人民银行的有关规定确定以下利率:(一)浮动利率;(二)内部资金往来利率;(三)同业拆借利率;(四)贴现利率和转贴现利率;(五)中国人民银行允许确定的其它利率。
做家教不予退还信息费
如果决定通过诉讼要求家教机构退费,首先需准备好相关证据材料,如教育培训合同(如有)、付款凭证、收据、发票等。然后,按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在收到起诉状后,会在七日内立案并通知双方,接着进行开庭审理。
九台新农合民政部有二次报销吗?
常见处理方式**:1.准备相关材料:包括医疗费用发票、出院证明、用药清单等。2.提交申请:将材料提交至当地新农合管理部门进行申请。3.审核与报销:管理部门审核通过后,按规定比例进行报销。**选择不同处理方式**:若对报销流程不熟悉,可选择咨询当地民政部门或专业律师;若希望更快速解决,可选择直接前往新农合管理部门办理。
如何查询自己的保安证书?
法律分析:1、保安员证。2、公安部颁发的保安员上岗证。3、人社部颁发的保安员职业资格证。保安证可在国家职业资格证书全国联网查询和所在当地公安厅进行查询。法律依据:《保安服务管理条例》第八条保安服务公司应当具备下列条件:(一)有不低于人民币100万元的注册资本;(二)拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验,无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录;(三)有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员,其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员,应当取得相应的资格;(四)有住所和提供保安服务所需的设施、装备;(五)有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。
我玩12315有用吗?我在淘宝网店被骗了,商家虚假发货,后续说补发但不处理
淘宝虚假发货的,所受的处罚可能包括:删除虚假交易产生的商品销量、店铺评分、商品评论等,如果消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务,合法权益受到损害的,可以向销售者或者服务者要求赔偿。法律依据:《消费者权益保护法》第四十四条消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务,其合法权益受到损害的,可以向销售者或者服务者要求赔偿。网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的,消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿;网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的,应当履行承诺。网络交易平台提供者赔偿后,有权向销售者或者服务者追偿。网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益,未采取必要措施的,依法与该销售者或者服务者承担连带责任。
出国工作的程序已经完成。但中介要求我支付违约金是否合法
一、劳动者在什么的情况下承担违约金1、劳动者在以下两点的情况下承担违约金:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;(2)用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。二、劳动者合同期辞职要支付违约金吗劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
故意伤害罪中要害部位认定证据有什么
故意伤害罪中要害部位的认定证据包括物证、书证、证人证言等,这些证据必须查证属实才能作为定案依据。若证据不足或不及时处理,可能导致案件定性不准确,影响司法公正,甚至造成冤假错案。