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我上船一个多月了,感觉不适应船上工作和生活,可以直接解除劳务协议吗?
您好,有没有签劳动合同
钦州法律问答顾问律师
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劳务合同应聘内容跟实际工作内容不一样
劳动合同中约定的工作内容不明确的,用人单位与劳动者可以进行协商,达成补充协议或者重新签订新的劳动合同;协商不一致的,可以按照集团合同中的相关规定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
防城港法律问答顾问律师
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劳务纠纷打官司需要多长时间
法院审理劳动纠纷,如果是按照普通程序来审理的,一般需要六个月,自法院立案之日起计算;有特殊情况的,则可以延长六个月;如果是按照简易程序来处理的,则需要三个月。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
防城港法律问答顾问律师
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您好,我想质询一下劳务纠纷问题
你好,具体是什么劳务纠纷呢?
黄怀伟律师
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邓律师你好,五冶下属分包老板欠我们劳务费,能代理吗
你好:尽快起诉解决
防城港法律问答顾问律师
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外聘和劳务派遣区别是什么
外聘是正式编制外员工,与用人单位签合同;劳务派遣则是与劳务派遣公司签合同,用工单位只负责工作。依据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应履行用人单位义务,与被派遣劳动者签订合同并支付报酬。
防城港法律问答顾问律师
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分包合同属于承揽合同吗
分包合同不同于承揽合同,处理方式也有差异。承揽合同通常关注工作成果的交付和报酬支付,而分包合同则涉及工程分包和相应责任。在处理分包合同时,应明确双方权利义务,确保工程质量和进度。选择处理方式时,需根据具体情况和合同条款,综合考虑风险、效率和合法性。
桂林法律问答顾问律师
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法律知识
派遣工可以随时辞职吗
派遣工不可以随时辞职,需提前30天通知用人单位。若派遣工未提前通知用人单位而直接离职,用人单位可以不予通过,或者要求劳动者给予一定的补偿。
#劳务派遣
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正规劳务派遣经营许可证如何办理
本文将详细介绍正规
劳务派遣
经营许可证的办理流程、许可条件以及申请审批流程,帮助您了解如何合规开展
劳务派遣
业务,确保企业和员工的权益得到保障。
#劳务派遣
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劳务公司与劳务派遣公司的区别有哪些
劳务公司与
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公司的区别有适用的法律不同、与接受劳务方的关系不同等。
劳务派遣
公司是中介服务性质的单位,与劳动者订立劳动合同后会将劳动者派遣到其他用工部门劳动。
#劳务派遣
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劳务派遣出了事故谁承担
劳务派遣
出了事故一般是由
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单位承担责任。
劳务派遣
事故的处理程序包括第一时间送到医院给予急救、通知劳务公司、由劳务公司负责工伤程序的处理、进行工伤赔偿等。
#劳务派遣
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劳务派遣工是否需要缴纳社保
劳务派遣
工是需要缴纳社保的。
劳务派遣
人员缴纳社保的流程包括由
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机构按照用人单位提出的派遣员工工资基数计算、在每月28日前支付社保费用等。
劳务派遣
不缴社保的,可以申请劳动仲裁。
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