佛山
人事争议
法律知识
佛山律师咨询
佛山律师问答
员工患病期间被辞退是否合法
员工患病期间被辞退是否合法？工资能否随意扣除？自离员工如何赔偿？本文将详细解答这些疑问，并依据《劳动合同法》等相关法规，为您揭示员工权益保护的法律底线。
#辞退争议
人看过
转正员工意外怀孕用人单位应如何应对
转正员工意外怀孕用人单位的应对方法是了解相关法律规定、根据实际情况调整工作岗位、提供福利和支持、制定应急预案等。转正员工意外怀孕用人单位不可以因此辞退员工。
#辞退争议
人看过
试用期被用人单位辞退劳动法应如何补偿
试用期被用人单位辞退劳动法规定的补偿是，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。试用期被用人单位辞退补偿纠纷的解决方法有与公司协商、申请劳动仲裁等。
#试用期
人看过
七天试用期工资怎么算
七天试用期工资的计算方法包括如果用人单位和劳动者之间有约定的，则依据双方的约定来计算等。七天试用期工资纠纷的解决方法包括劳动者可以和用人单位通过沟通的方式来解决争议等。
#试用期
人看过
试用期工资要如何结算
试用期工资按劳动合同约定和实际工作天数结算，不得低于相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准，且应按月以货币形式支付，如遇节假日或休息日应提前支付。
#试用期
人看过
停职留薪，工厂有什么待遇
你好，是什么原因停职留薪呢？发生了工伤吗
你好，培训协议，然后员工身体不适导致考试不过 需要付违约金吗
你好，需要结合具体情况分析的。
公司的运作一直是有违反政府单位的规定，那么请问一下当时签订的保密协议在这方面
你好，签订的保密协议的具体条款的内容是什么
普通合伙人退股离职后，履行2年内不能从事任何同行，是属于竞业禁止还是竞业限制？
员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职公司让签保密协议，这个是必须签吗？
你好！是可以拒绝签订的。
请问公司与部门，部门与员工签订保密协议
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
学校在我休学前提出在今年的九月可以申请复学 只要提供相关的医院证明书 这种情况学校属于违规违纪吗
你好！建议咨询当地教育部门。
培训机构在知道公司要关闭的情况下要求员工让学员续费，并考核续费率合理吗？
你好！是可以要求退款的。
欠了4000多块钱三个月了，之前一直在还别的平台，结果他们说现在就要上门收钱，有什么办法？
你好！建议积极同平台协商还款为宜。
我在一个叫微粒贷2021版软件上借两万块钱，因为我填错银行卡号，对方说冻结资金了
您好！预防诈骗，建议先进行核实