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劳动法规定员工什么情况下辞职
劳动法规定了员工辞职的多种情形，包括未提供劳动保护、未及时支付报酬等。被迫辞职可获得经济补偿，计算方式依据工作年限和月工资。自愿与非自愿辞职在劳动法中有明显区别。
#辞职
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辞退赔偿的是基本工资吗
辞退员工的补偿标准并非仅基于基本工资，而是根据员工在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，包括基本工资和绩效工资。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定。
#辞退
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试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期6个月被辞退是否有补偿？答案取决于具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金，但违法解除则需支付经济赔偿金。
#试用期
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公司没签合同要辞退怎么处理
当公司未签合同却意图辞退你，如何维护权益？本文为你提供应对策略，包括调解、仲裁和诉讼等途径。同时，揭示不签合同的法律风险，提醒用人单位遵守法律规定，避免法律纠纷。
#辞退
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临时工离职工资发放规定
本文详细解读了临时工离职工资发放规定和劳动者辞职工资支付问题，包括法规支持与权益保障等方面。了解这些规定，可以更好地维护劳动者的合法权益。
#临时工
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停职留薪，工厂有什么待遇
你好，是什么原因停职留薪呢？发生了工伤吗
你好，培训协议，然后员工身体不适导致考试不过 需要付违约金吗
你好，需要结合具体情况分析的。
公司的运作一直是有违反政府单位的规定，那么请问一下当时签订的保密协议在这方面
你好，签订的保密协议的具体条款的内容是什么
普通合伙人退股离职后，履行2年内不能从事任何同行，是属于竞业禁止还是竞业限制？
员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职公司让签保密协议，这个是必须签吗？
你好！是可以拒绝签订的。
请问公司与部门，部门与员工签订保密协议
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
学校在我休学前提出在今年的九月可以申请复学 只要提供相关的医院证明书 这种情况学校属于违规违纪吗
你好！建议咨询当地教育部门。
培训机构在知道公司要关闭的情况下要求员工让学员续费，并考核续费率合理吗？
你好！是可以要求退款的。
欠了4000多块钱三个月了，之前一直在还别的平台，结果他们说现在就要上门收钱，有什么办法？
你好！建议积极同平台协商还款为宜。
我在一个叫微粒贷2021版软件上借两万块钱，因为我填错银行卡号，对方说冻结资金了
您好！预防诈骗，建议先进行核实