阜阳劳动纠纷电话律师

针对公司拖欠工资且未续签合同的情况，您可以选择协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，如协商无果，可考虑投诉或仲裁，以确保自身权益得到保障。

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

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根据你当地的报销比例算,每个地方的报销比例不同,可以先电话咨询当地的社保局查一下报销比例,然后根据手术费用算一下就能算出个大概来了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

劳动仲裁赔偿计算依据是依据劳动合同解除前12个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如有违反法规的情况，需支付相应的赔偿金。如未按照法规及时支付，可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款等后果。

企业降薪降职迫使孕妇辞职属于违法行为，应按照《劳动法》的规定支付赔偿金。孕期女职工受到特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。违法解除的，应支付两倍经济补偿金，并补发孕妇在孕期的工资等待遇。单位应遵守相关法律规定，避免法律纠纷和声誉损失。

工伤案件主要是指在工作过程中或在特定工作场所内因工作原因导致的伤害或职业病等情形。根据《工伤保险条例》，用人单位应当在伤害发生或职业病确诊后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以保障员工的合法权益。

您有权利要求公司支付因未承担社会保险的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因公司未交社保而辞职，单位需支付经济补偿，金额按工作年限计算，每工作满一年即可获得一个月的工资补偿。为确保您的权益不受侵害，建议及时采取行动。

关于职业病的劳动能力鉴定，其实是由具备相应资质的医疗卫生机构来组织实施的。这些机构必须符合《中华人民共和国职业病防治法》的规定，拥有《医疗机构执业许可证》，并配备专业的医疗团队、先进的设备以及完善的管理制度。一旦员工被确诊为职业病，单位应在30日内完成劳动能力鉴定申请，否则可能影响员工的工伤待遇和权益保障。