您好，具体情况详细说一下。
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请问干十天发七天的工资合理吗
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
签的劳动合同今年四月份到期。公司拖欠工资从2024年4月到2024年9月共五个月工资。该怎么维权
针对公司拖欠工资且未续签合同的情况，您可以选择协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，如协商无果，可考虑投诉或仲裁，以确保自身权益得到保障。
被解雇一年多，公司也没给交社保，要如何去申诉？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
6号开始培训，体检费让自己支付的，9号下午签的合同，现在想要离职公司方说不会给任何费用，怎么办
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
年休假是否算上班工时
根据相关法律条文，《职工带薪年休假条例》明确指出，年休假计入工时。这意味着职工在享受年休假期间，其工时累计计算，与正常上班无异。职工连续工作满一年后，即可依法享受带薪年休假。
手指工伤伤残9级赔偿多少
针对手指工伤伤残九级的赔偿问题，主要包括两部分。首先是工伤保险基金会支付的一次性伤残补助金，通常为八个月的本人工资。其次，当劳动合同终止或解除时，用人单位会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额依据《工伤保险条例》的规定，需结合伤残等级和个人工资来确定。提醒您及时处理，以保障个人权益不受影响。
劳动仲裁仲裁赔偿怎么算
劳动仲裁赔偿计算依据是依据劳动合同解除前12个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如有违反法规的情况，需支付相应的赔偿金。如未按照法规及时支付，可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款等后果。
企业降薪降职逼孕妇辞职怎么赔偿
企业降薪降职迫使孕妇辞职属于违法行为，应按照《劳动法》的规定支付赔偿金。孕期女职工受到特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。违法解除的，应支付两倍经济补偿金，并补发孕妇在孕期的工资等待遇。单位应遵守相关法律规定，避免法律纠纷和声誉损失。
工伤是什么案件
工伤案件主要是指在工作过程中或在特定工作场所内因工作原因导致的伤害或职业病等情形。根据《工伤保险条例》，用人单位应当在伤害发生或职业病确诊后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以保障员工的合法权益。
法律知识
绩效需不需要缴纳个税
绩效取得的工资需要缴纳个税。绩效工资作为工资的组成部分，需计入个人工资总额并按规定缴纳个税。只要工资收入达到一定标准，就需依法纳税。
#个人所得税
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个体户怎样申报上税
个体户申报上税需按规定前往税务机关领取申报表，认真填写后携带相关证件复印件提交，以完成申报流程。若个体户在纳税年度内多缴了个人所得税，年度终了后可选择申请退税或抵税。
#个人所得税
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不交个人所得税属于违法吗
不交个人所得税属于违法的。根据我国法律，不缴纳个人所得税是违法行为，特别是年收入超12万的公民，需按规定报税。此举旨在确保税法执行，防止税款流失，维护税收公平。
#个人所得税
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不交个人所得税影响什么
不交个人所得税将影响个人信用记录和可能面临的法律责任。未缴或欠缴个税，税务机关将追缴税款并可能加收滞纳金，影响信用评分及金融活动。长期逃避缴纳可能构成偷税，后果严重。
#个人所得税
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不缴纳个人所得税的是什么
不缴纳个人所得税的，一般包括国家级院士津贴等特定情况，无普遍免征规定。但残疾人劳务所得等特定群体和收入项目，可享受税收优惠。
#个人所得税
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