福州调岗降职降薪律
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调岗降职降薪
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法律知识
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福州律师问答
关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责,并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议,帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时,双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任,用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题,法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格,但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办?本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些,让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧!
#确认劳动关系纠纷
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没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁?本文将详细解答这一问题,并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同,也能通过其他方式证明劳动关系,维护自身权益。
#劳动合同纠纷
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公司跨市搬迁不去租个小地方叫你调岗合法吗
调岗没有合理的补贴可以拒绝
你好,我这里是宁德市,问一下,调岗,降薪,能要着赔偿吗??调岗不是在一个公司
你好 具体情况是怎么样子的呢
公司调岗强制钉钉更改地点,还需要打卡吗
您好,我们可以提供专业的咨询服务,请陈述事情详细情况。
由于人员调动,我在国企工作,有什么解决办法吗?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
企业在员工不知情的情况下降薪是否合理?
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【温馨提示】 以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考! 如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
雇主是否有权拒绝将员工从原来的岗位转移到新的岗位?
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
公司调动,把我调到离家很远的地方上班,怎么维护自己权益
可以劳动仲裁要求赔偿处理的
工作能力不符合想调岗,是否需要书面材料
需要出具相关调岗通知
公司调离原岗位不愿意的情况下是不是属于被离职?
等单位做出处理决定。谁是老板要清楚
您好我在做保安,公司调一个岗位我不去可以吗
那你就要看劳动合同怎么约定
在公司工作了12年,被公司降职降薪怎么办?
在公司工作了12年,被公司降职降薪怎么办?
转岗和签合同的岗位不一样怎么办?
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