广东调岗降职降薪电话律师

您好，工资绩效不符合可以投诉

你好，注意保存相关证据，自己写离职申请的一般没有经济补偿，可以联系律师帮助，维护自己合法权益。

你好，可以的，单位倒闭按工龄支付经济补偿金。

你好，无故辞退可以主张赔偿

你不要写离职单，单位辞退你，要付解除合同补偿金。

可以拒绝待岗并要求补偿。具体操作：1. 与公司沟通表达不同意待岗的立场；2. 依据劳动合同法提出解除劳动合同；3. 要求公司按工作年限支付经济补偿金；4. 如公司不配合，可寻求法律援助。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。

法律分析：不可以。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。申请劳动仲裁的条件为：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

首先，您需要了解幼儿园调岗的具体原因和依据。如果调岗不符合相关规定或未经您同意，您可以向幼儿园提出异议并要求书面解释。如果幼儿园未能给出合理的解释或拒绝纠正，您可以向学校主管教育部门申请复核，甚至向上一级行政部门提出申诉。在此过程中，请保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便维权时使用。

您好，请问公司以什么理由降薪？劳动报酬属于劳动合同的内容，若进行变更需要双方协商，若公司单方面降薪是可以要求补偿的