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员工患病期间被辞退是否合法
员工患病期间被辞退是否合法？工资能否随意扣除？自离员工如何赔偿？本文将详细解答这些疑问，并依据《劳动合同法》等相关法规，为您揭示员工权益保护的法律底线。
#辞退争议
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转正员工意外怀孕用人单位应如何应对
转正员工意外怀孕用人单位的应对方法是了解相关法律规定、根据实际情况调整工作岗位、提供福利和支持、制定应急预案等。转正员工意外怀孕用人单位不可以因此辞退员工。
#辞退争议
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试用期被用人单位辞退劳动法应如何补偿
试用期被用人单位辞退劳动法规定的补偿是，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。试用期被用人单位辞退补偿纠纷的解决方法有与公司协商、申请劳动仲裁等。
#试用期
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七天试用期工资怎么算
七天试用期工资的计算方法包括如果用人单位和劳动者之间有约定的，则依据双方的约定来计算等。七天试用期工资纠纷的解决方法包括劳动者可以和用人单位通过沟通的方式来解决争议等。
#试用期
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试用期工资要如何结算
试用期工资按劳动合同约定和实际工作天数结算，不得低于相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准，且应按月以货币形式支付，如遇节假日或休息日应提前支付。
#试用期
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你好有关保密约定的任何信息这种法律支持么
这个是可以去协商的啊
您好，公司要求离职前签保密协议合法吗
你好，要看什么内容的了。
公司之前有谈解除劳动合同，赔偿谈不成的情况下，就用异地培训施压员工，针对一个人培训
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护自己的权益。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
国庆3公回公司加班，迟到了一个小时，我错报时间，公司要我签违纪单，这个公司算严重吗？
你好这个是不合理的可以起诉的
入职公司7年未签保密协议，今天给到我保密协议
你好 保密协议是要签订的
怎么判定员工造成的损失是否需要赔偿跟员工均摊是否合法？前提是我的提成非常低，我是一个小白进入该公司。
您好，如您情况描述，如果员工对造成的损失存在故意或者重大过错，这种情况下员工才需要承担责任的。
你好，公司原因首先是让员工休息近一个月，现在又以违反公司保密协议为由单方面开除员工
你好，这个情况就是公司违规操作
工伤残鉴定中没有申请停工留薪，能否重新申请停工留薪？
工伤后未停工的，一般不能获得留薪期的待遇，但是职工在该期间付出了正常的劳动的，单位仍然需要按照劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的，则可以申请停工留薪，并依法享受相应的待遇。
《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
签了保密协议，第二天跑路，想拿回保密协议
您好您的法律问题处理好了吗？
签了保密协议，第二天跑路，想拿回保密协议
你好，你是担心对方违约吗E