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公司违法解除可以申请劳动仲裁要求赔偿

未成年保护法是不允许的，你可以查查

要判断公司的绩效考核制度是否合法公正，可以从以下几个方面考虑：首先，制度内容是否合法，不违反国家法律法规；其次，制度是否公开透明，员工是否清楚了解并同意；再次，考核过程是否公正，避免主观臆断和歧视；最后，考核结果是否真实有效，与员工的实际工作表现相符。如存在不合法或不公正情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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你好，可以申请法医尸检。根据保险合同约定理赔

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不到退休年龄可以办理病退；办理病退的前提条件是企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前办理病退。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

法律分析：需要转学籍，普通高中学校之间的学生转学以学校等级相同、年级相衔接为原则，高一上学期和高三年级不接收转学学生。普通高中学校与中等职业学校之间学生转学，由市级以上教育行政部门根据国家和省普通高中、中等职业学生学籍管理有关要求，提出具体条件，制定实施意见。法律依据：《中小学生学籍管理办法》第十条如学生父母或其他监护人提出修改学生基础信息的，凭《居民户口簿》或其他证明文件向学校提出申请，并附《居民户口簿》复印件或其他证明复印件，由学校核准变更学籍信息，并报学籍主管部门核准。

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