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你好，我在一个公司上班了八天，到发薪资的时候对方扣了我358元说是绩效考核，因为我去入职的时候就有跟我说过绩效考核，当时老板说了绩效考核是在第一个月开始算，而且绩效考核是从我跟他们谈的工资里面扣除的，

讨薪 2024-06-11 16:40 人浏览

共7位律师解答

你好，绩效考核的标准及考核结果应当告知劳动者或者公示，否则随意扣减工资是违法的，劳动者可以向当地劳监部门投诉或申请劳动仲裁。

陈美娟律师认证

2024-06-11 16:40

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你好，这些是不合法的，可以把你签订的合同发我看看，才能分析。

巫轩律师认证

2024-06-11 15:07

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你好！在这个行为是不合理的的

天习律所律师认证

2024-06-11 14:49

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你好，你可以去劳动局投诉的d

揭志文律师认证

2024-06-11 14:20

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公司在第一个月就扣除你的绩效考核工资是否合法，主要取决于公司与你签订的劳动合同中是否明确约定了具体的绩效工资标准以及绩效考核制度。如果合同中对此有明确规定，并且绩效考核制度合法、公正，那么公司的做法可能是合法的。但如果公司没有明确的约定或规定，或者存在不公平的考核情况，那么公司扣除绩效工资的行为可能涉嫌违法。你可以参考《工资支付暂行规定》第十五条，了解用人单位可以代扣劳动者工资的具体情形，以判断公司的行为是否合法。

法律快车咨询顾问

2024-06-11 12:02

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要判断公司的绩效考核制度是否合法公正，可以从以下几个方面考虑：首先，制度内容是否合法，不违反国家法律法规；其次，制度是否公开透明，员工是否清楚了解并同意；再次，考核过程是否公正，避免主观臆断和歧视；最后，考核结果是否真实有效，与员工的实际工作表现相符。如存在不合法或不公正情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-11 12:01

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若公司克扣你的绩效工资，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司协商，要求重新核算绩效并补发工资；其次，可以拨打劳动保障热线12333投诉或向当地劳动监察大队举报；最后，如果协商和投诉无果，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，记得收集并保留好相关证据，如劳动合同、绩效考核记录等。

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2024-06-11 12:01

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