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委托人T女士成功退回广州黄埔某使用权公寓金10万元
2022年4月3日,T女士前往广州黄埔某楼盘看房,在看房过程中,销售人员不断以地理位置优越、可自住可投资、可售后返租甩手当房东等楼盘利好消息劝说T女士购买该物业
陈旺律师
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委托人Y女士成功退回广州黄埔某使用权公寓定金2万元
Y女士在网络上浏览到黄埔某楼盘,于是联系了该楼盘的销售,销售宣称该项目地理位置优越、可办独立产权证、周边配套成熟完善、自住投资均可。Y女士比较心动,于是约定20
陈旺律师
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委托人W女士成功退回昆明某商品房定金5万元
仅用一个月时间就帮W女士成功退回定金5万元。2022年1月23日,W女士跟随中介前往昆明某楼盘看房。售楼部场内外广告宣称该项目坐拥双名校、周边配套齐全等,看房过
陈旺律师
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委托人W先生成功退回广西省来宾市某商品房定金2万元
2022年1月30日,W先生前往来宾市某楼盘看房,看房过程中,销售人员不断以楼盘利好消息劝说W先生购买该楼盘物业。W先生为人比较谨慎,认为买房不是一蹴而就的事,
陈旺律师
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委托人R先生成功退回佛山某商品房定金3万元
2021年11月7日,R先生前往佛山某楼盘看房。经过了解,R先生对该楼盘比较满意,但由于旁边有一个大型货物集散用地,日常会产生不小的噪音,而R先生的睡眠质量又很
陈旺律师
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委托人X女士成功退回南京某商品房诚意金费用共55000元
2021年8月15日X女士前往南京某楼盘看房,由于楼盘限购,X女士向销售出示社保记录清单,销售看完后发现暂不满足购房资格,时间还差10个月。X女士便打算后面再做
陈旺律师
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委托人W先生成功退回武汉某商品房定金2万元
因工作原因,W先生需要长期留在武汉,所以W先生有了在武汉买房的念头。由于W先生的工作领域与房地产行业相差甚远,所以W先生对买房相关知识知之甚少,而且工作繁忙,想
陈旺律师
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委托人Y女士成功退回成都某公寓定金2万元
仅用不到一个月时间,就帮委托人Y女士成功退回成都某公寓定金2万元。Y女士最近看到网上各种租房纠纷觉得很是心累,不想因为租房而破坏自己的生活,于是打算购置一套小面
陈旺律师
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委托人C先生、Q女士成功退回广州某商品房定金3万元
2021年7月25日,C先生与妻子Q女士二人一同前往广州黄埔某楼盘看房。销售人员给夫妻二人介绍完项目情况后,不断给他们宣导项目有配套的幼儿园、小学,交通又方便,
陈旺律师
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委托人Z女士成功退回湖北武汉某商品房房款66万余元
Z女士为满足自己居住改善的需要,于2021年8月25日前往武汉某楼盘看房,受到现在销售热情的接待。销售人员不断以交通方便(双轻轨)、公摊小赠送面积多、周边配套齐
陈旺律师
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自己的隐私受到侵犯怎么办
隐私受到侵犯时,可要求侵权人停止侵害,必要时可报警或起诉。隐...
#隐私权
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买了一个网课,推不掉,分期贷款,报课之前不提及自己不能退课。广州的公司
你好,这个问题建议解除合同,要求退款
深圳法律问答顾问律师
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你好,我亲弟,他骗我5000块,分次骗的,现在我想断兄弟关,之前骗了很多次了
遭遇诈骗及时收集相关证据,拨打110报警处理,或者去当地的派出所等公安机关立案。
珠海法律问答顾问律师
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去年在广州交社保的公司离职了,又现在在湛江交社保的公司离职,还可以申请广州的失业保险金吗
需要办理社保续接转移手续
汕头法律问答顾问律师
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广州对于企业雇佣未成年人的风险
满足条件后就可以雇佣未满18周岁的人。雇佣不满十八岁的未成年人,需要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵守国家相关规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。雇佣未成年工怎么处罚1、用人单位违反对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;2、违法招用未满16周岁的童工,由劳动行政部门责令改正,情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照;3、其他处罚。:《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据::《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
河源法律问答顾问律师
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你好,因为卡号和借款人不一致导致借款失败,资金冻结会承担法律责任吗
你好,一般这种都是骗人的d
揭志文律师
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我在家照顾孩子,我的生活费没有,能起诉他吗
夫妻一方起诉抚养费的,可以收集相关证据,以孩子的名义向被告住所地或者经常居住地人民法院提起诉讼。《民法典》第一千零六十七条规定,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十一条规定,尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女,可以认定为民法典第一千零六十七条规定的“不能独立生活的成年子女”。法律依据:《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十一条尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女,可以认定为民法典第一千零六十七条规定的“不能独立生活的成年子女”。
广州法律问答顾问律师
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身份证号码和电话号码,别人能拿我的信息借钱吗?
建议可以收集证据到法院起诉。可以通过以下方法收集借款存在的证据:1、多发几条发短信要钱,如果对方承认,那么就保存好短信。2、打电话协商要钱,然后注意录音。3、如果借钱的时候有人在身边,可以要求证人作证。4、如果通过银行转账,可以将转账记录打印出来。根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交下列材料:1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。法律依据:《民法典》第六百七十四条,【借款人支付利息的期限】借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定,借款期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付。
广州法律问答顾问律师
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我在公司工作了十多年,有什么补偿?
企业关闭职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
广州法律问答顾问律师
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我今天刚刚签了一份电子实习协议,你能不去吗?需要赔偿违约金吗?
法律分析:实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说,如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金,这种约定是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
广州法律问答顾问律师
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失业金迟迟不发应该向哪些部门投诉?
法律分析:辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
广州法律问答顾问律师
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