古冶区人事争议律师

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

#辞退争议

人看过

如何应对工厂不同意离职的困境和问题

　　应对工厂不同意离职困境的处理方法包括和工厂进行协商、向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助、寻找法律援助等。工厂不同意离职的，是不需要向员工支付赔偿。

#辞职争议

人看过

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

#辞退争议

人看过

三方协议签了辞职怎么办

　　三方协议签了辞职的，需要提前通知用人单位。三方协议随时可以辞职。签了三方协议进行辞职的具体流程包括提前提出书面辞职申请、填写相关的表格、安排工作交接等。

#辞职争议

人看过

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

#辞退争议

人看过

我们是三班倒一个班12小时的工作岗位，但是因为本班员工违规违纪通知我免半年休班。这种问题可以仲裁吗？

人事争议可以仲裁解决。人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。

培训期间公司未告知，培训后要签署员工培训服务协议，员工在培训过程中听说此事，是否可以拒签并退出培训

需要看劳动合同是如何签订的？

我是科级干部在十八大以前合伙承包了一个工程是违纪吗

可以向组织部门了解

想要知道文字作品的保密协议是否有漏洞

问题复杂，可致电详询

我受伤非常严重，停工留薪期最长能有多长时间

你好！职工受伤停工留薪期一般不超过十二个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

请问免费的法律援助律师靠谱吗

我想咨询一下我是一名教师属于停职留薪期间，但现在换了新学校，我还可以继续休息吗？

停职多久？你可以向劳动仲裁部门申请仲裁要求继续履行合同，按照合同规定的内容安排工作岗位

最近着急用钱，在网上看到一个叫蚂蚁借呗的在里面借了20000块钱

你好，可以报警，也可以起诉处理

上面写了借款日期，但没有写还款日期，欠款人一直不还，请问该欠条还具有诉讼时效吗

只要有证据证明一直催账就可以导致诉讼时效中断，如果对方不提出诉讼时效的抗辩法院也不会进行审查！

员工不参加罚款是否合法？

企业组织培训，员工不参加罚款是否合法？

员工因疫情无法参加企业安排的培训，企业却要求其参加，员工是否可以要求赔偿？

企业安排外地培训半个月，QQ通知了员工培训，明确了内容，培训时间，住员工宿舍，其他自带，其他费用没说，并且说了不参加算旷工。员工回Q邮件问了疫情要是重了产生了费用怎么办？家人需要照顾也走不了那么远。企业回QQ邮箱说，请快点来参加培训，没有疫情了。员工没理会。企业就继续QQ邮箱通知让快点去。员工还是不理会。然后过了几天就下了辞退通知书。请问员工可以要求赔偿吗？如果不有得到赔偿，员工哪里做错了，要怎么作才能得到赔偿。前提是此员工被停断了企业邮箱，原因是企业多次劝退此员工，员工一直不退还是上班。然后企业才发了员工守职，并下了培训通知。