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私人老板辞退员工工资怎么结算
私人老板辞退员工工资一般需要根据实际出勤的天数来结算。如果是违法辞退的，员工还可以先私人老板主张以经济补偿为标准两倍的赔偿金。如果没有结算的，可以向劳动监察部门投诉。
#辞退
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离职必须要签离职协议吗
离职必须签离职协议吗？答案是不一定。员工辞职只需按公司规定交接工作，无需特定文件。雇主不能因未签协议而拒绝出具解除证明或拒付工资。离职流程有法律规定，保密协议则视双方协商而定。
#辞职
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自离是否可以拿到上月工资吗
劳动者自离后能否获得上月工资？这是许多离职员工关心的问题。根据法律规定，劳动者正常付出劳动后，单位应按时支付工资，即使劳动者离职，单位也需一次性结清工资。
#辞职
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试用期辞职也要违约金
试用期辞职是否需付违约金？根据《劳动合同法》，大多数情况下不需支付。只需提前三天通知，未造成损失则无需赔偿。但违反服务期或竞业限制约定则需支付。
#试用期
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合同期未满提出辞职算违约吗
合同期未满提出辞职是否算违约？这要根据具体情况而定。一般情况下，提前30天书面通知用人单位并不构成违约。但特定情形下，如违反服务期约定，可能需要承担违约责任。
#辞职
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公司让签署保密协议。协议上没有规定公司给予补偿金可以拒绝签署吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
离职的员工签了保密协议两年内不能从事本行业工作，她违反了怎么处理，能不能刑式处罚
您好，具体情况方便详细聊一下吗？
因在公司违纪被公司辞退，对考公务员有影响吗？
有些公务员考试，会对应考人员过往工作经历核实，如核实到因违纪被公司辞退的情形，将对录用产生不良影响。
我想咨询停工留薪
你好，你这边是因为什么事情停工留薪了呢
我想咨询停工留薪如何发放？
您好，您这边问题处理的怎么样了
我的问题是两家企业之间关于合作内容的保密协议应该有多长时间？有多少年？有效保密期会持续多久？
法律分析：保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不能超过2年。而保护公司商业秘密是不没有期限规定的，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密，否则要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
培训期间员工的工资和生活费一起计入培训费用是否合法？
法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
停工留薪期间可以跑外卖吗？
你好，建议你不要这么做。
公司派出培训报销费用一万，但是要签订十年的服务协议，这合理吗
你好，签字表明认可，可以与公司商谈
审保密协议需要多少钱
根据合约内容，是否股权相关等