北京医疗事故律师文集

法律分析：被公交车撞了应当按照责任划分来申请赔偿，公交车全责，则由公交车进行赔偿。交警会开具事故责任认定书，可凭认定书要求赔偿医疗费、误工费、财务损失费等费用。对赔偿不满的可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

针对被打伤的情况，常见的法律处理方式有和解、调解和诉讼。和解是双方协商达成一致；调解是通过第三方协助达成协议；诉讼则是通过法院裁决。选择时应考虑伤情、证据充分性、对方态度及自身诉求等因素。

离婚有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。1、协议离婚：是指夫妻双方都愿意离婚，经双方协商一致，签署离婚协议书，到婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证的一种方式。2、诉讼离婚：是指夫妻双方对离婚问题(是否离婚、财产分割、子女抚养等)无法达成一致意见时，一方向法院起诉，请求法院判决离婚的一种方式。《婚姻登记条例》第十条规定，内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

立案期限具体如下：1、行政案件受案审查期限原则上不超过24小时，疑难复杂案件受案审查期限不超过3日；2、刑事案件立案审查期限原则上不超过3日嫌犯罪线索需要查证的，立案审查期限不超过7日；重大疑难复杂案件，经县级以上公安机关负责人批准，立案审查期限可以延长至30日；3、法律、法规、规章等对受案立案审查期限另有规定的，从其规定。：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。立案流程是什么1、对立案材料的接受，公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报和自首人员或材料的接待和收留的活动；2、对立案材料的审查，公安机关、人民检察院或者人民法院对已经接受的材料进行核对、调查的活动；3、公安司法机关对立案材料进行审查和必要的调查后应及时处理。

赌博罚款的缴纳，常见方式包括到指定银行柜台缴纳或通过银行转账至指定账户。选择缴纳方式时，应确保遵循公安机关的指示，并保留好缴纳凭证。若对指定银行有疑问或无法前往，可咨询当地公安机关或法律专业人士，了解替代方案或解决方案。

关于离婚案子女的抚养权，首先需要根据孩子的年龄和具体情况进行判断。《民法典》明确规定，两周岁以下的子女一般归母亲抚养。对于两周岁至八周岁的子女，抚养权的归属可以协商决定，如果协商不成，将由法院进行判决。对于八周岁以上的子女，尊重孩子的意愿是最重要的。抚养权的确定应尽快处理，以保障孩子的成长和权益不受影响。

针对同事在微信群中传播淫秽图片的行为，您可以向微信平台或相关机关进行举报。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这种行为是违法的，可能导致法律责任的追究。及时举报有助于维护网络环境的健康与秩序。

独居老人自书遗嘱时，必须确保满足一定条件以确保遗嘱的有效性。根据法律规定，遗嘱必须亲笔书写、签名并明确注明年月日。此外，老人在立遗嘱时必须具备相应的民事行为能力，并且遗嘱内容必须真实，不受任何欺诈或胁迫的影响。

针对孩子误充值奥特曼游戏的情况，若孩子年龄小于8岁，根据相关法律，游戏平台应全额退还充值金额。若孩子年龄在8岁以上18岁以下，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，您可以尝试与游戏平台协商退款，和解或调解纠纷。

8月份是否享受五险一金需视情况而定。退休前月应正常缴纳，退休后享受养老保险。若单位未缴，问题严重。分析：根据您提供的信息，如果您计划在7月20日提前一个月退休，即预计退休时间为8月19日，那么8月份是否还能享受五险一金的待遇将取决于您的具体退休日期以及您所在单位的政策。通常情况下，在退休前的最后一个月，您仍然需要正常缴纳五险一金。然而，一旦您正式退休，您将开始享受养老保险待遇，但其他四险一金（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的待遇将根据具体政策而定。如果单位在您退休后仍继续为您缴纳五险一金，这可能是单位福利或政策安排，但并非法律强制要求。如果单位未按规定为您缴纳五险一金，且您认为这侵犯了您的合法权益，那么问题就比较严重了，您应及时寻求专业人士的帮助来解决问题。提醒：如发现单位未按时缴纳或克扣五险一金，应及时与单位沟通，必要时可咨询劳动监察部门或律师。