如果实际提供工作应当支付工资
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农民工工资不给发怎么办
收集你所说的情况对应的资料后，可以向劳动监察不明投诉或考虑向法院提起诉讼的
我家随车吊2023年7月份给一个工地干了一个月活2万7千元，当时口头说好的干完就给钱所以没签合同，能不能起诉？
如果能够证明拖欠款项，可以到法院起诉
我公司出纳挪用公司私户钱款
挪用多久？用来干什么的？请律师帮你好了，安徽达宁
在上家公司实习，没有交五险一金，后面因公司不给请假，导致工资拖欠不发，但是个人所得税上显示工资发放
公司违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁
未签合同的暑假工试工一天后，是否违规？
未签合同进行试工的员工在试工一天后未获得工资是不合法的。《劳动合同法》规定，即便是在试岗期，工资也不得低于约定工资的80%或相同岗位最低档工资，同时不得低于当地的最低工资标准。劳动者有权要求支付应得的工资。
劳动公司不承认当事人当天的劳动成果，不支付工资，该怎么办？
若遇到公司不承认劳动成果且拒绝支付工资的问题，您可以先收集上班证据，例如打卡记录等。随后，向劳动监察部门投诉并要求支付工资。如投诉无果，您可以进一步考虑申请劳动仲裁，通过法律途径坚决维护自己的合法权益。
法律知识
法定节假日上班调休有加班费吗
法定节假日上班调休有加班费。依据《劳动法》，法定节假日工作应按不低于工资的300%支付加班费，且调休不能替代加班费支付。法定节假日加班费的计算方式有明确的法律依据。
#加班费
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法定节假日上班调休后还有加班费么
法定节假日上班调休后，还有加班费。根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付300%工资，且调休不替代加班费。劳动者应维护自身合法权益，不应选择沉默。
#加班费
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春节值班三倍工资是上班还是休息
春节值班三倍工资是上班，春节值班且进行了工作的劳动者，可获得不低于工资百分之三百的报酬，休息则不享受此待遇。法定节假日工资报酬的规定主要依据《劳动法》第四十四条。
#加班费
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强制员工加班不给加班费违反劳动法吗
强制员工加班不给加班费违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定了工时制度和加班费支付标准，不支付加班费即构成违法。补休并不能替代所有情况下的加班费。
#加班费
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强制员工用加班补班合法吗
强制员工用加班补班不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应与劳动者协商加班，并遵守法定工时制度。未经同意强制加班补班，违反劳动法规定，侵犯劳动者权益。
#加班费
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