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未签合同被辞退受劳动法保护吗
不签劳动合同被辞退也能受劳动法保护，劳动者可要求补偿并申请劳动仲裁。本文详细解析了申请劳动仲裁的条件、不签合同的法律后果，助你维护权益。
#不签劳动合同的赔偿
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签了三方协议不去上班会怎样
签了三方协议却不去上班，后果可能很严重。违约将需支付违约金，用人单位也会因此被动。此外，违约行为还会影响学校与用人单位的合作关系。了解违约责任与后果，避免不必要的法律纠纷。
#不签劳动合同的赔偿
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效法院规定
劳动合同未签，双倍工资诉讼时效如何规定？本文为您解读《劳动争议调解仲裁法》第27条，同时分享签订劳动合同时的注意要点及劳动争议维权方法。了解这些，让您在职场中更有保障！
#不签劳动合同的赔偿
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不签劳动合同不交社保违法吗
不签劳动合同不交社保是违法行为，员工有权维权。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，包括养老、医疗、失业等保险。用人单位不交社保将承担法律责任，劳动者可向劳动部门举报。
#不签劳动合同的赔偿
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企业签完合同不给员工怎么办
企业签完合同不给员工怎么办？员工不续约企业有何责任？劳务合同是否合法？本文为您解答这些疑惑，让您了解合同法的相关规定，保障自己的合法权益。
#不签劳动合同的赔偿
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呼伦贝尔产假多少天
法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：
(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);
(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;
(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;
(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;
(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;
(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;
(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;
(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;
(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。
女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假
你好劳动合同上班时间8小时双休 但是我实际工作24小时休24小时
平时工资情况如何，有没有保留加班证据
八年级下学期能退学吗
您好，是什么原因退学呢，义务教育是必需履行的义务
我想问一下。这不快过年。孩子在满洲里市人民医院实习，想知道年前啥时候能结束。
您好，按照学校的规定办理
我要去产检单位只给半天时间，但是不够想问一下这种情况应该怎么办
你好，你可以申请补办的
我就是美团专送做兼职美团骑手如今干十天不愿干了，但站长告诉我离职要提早一个月告之我想问一下现在我自离要负责任么
您好，根据我国劳动法规定劳动者单方解除劳动合同应当提前30日通知用人单位。因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任
已提出离职，但主管还是给我排班，强迫我去上班，然后告诉我旷工一天扣三天工资，假期兼职
已提出离职，但主管还是给我排班，强迫我去上班，然后告诉我旷工一天扣三天工资，我是学生，假期兼职
员工旷工十七天，严重违反公司规章制度，解除劳动合同怎么写？
员工旷工十七天，严重违反公司规章制度，解除劳动合同怎么写？
签订劳动合同后，怎么辞职
签订劳动合同后，如果不想工作，怎么辞职
在工厂工作不让未成年人辞职怎么办？
在工厂工作不让未成年人辞职怎么办？
想辞职，学校不批准怎么办？
我和学校去实习，想辞职，学校不批准怎么办？
就是马上合同到期了签了两次固定合同了公司不给续签无固定怎么赔偿?
就是马上合同到期了签了两次固定合同了公司不给续签无固定怎么赔偿
寒假工未签订劳动合同，可以要求赔偿双倍工资吗？已工作有一个月
寒假工未签订劳动合同，可以要求赔偿双倍工资吗？已工作有一个月
公司要求签劳务协议这样合法吗
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保安员录用条件有哪些
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扣工资合理吗？我该怎么办？
工厂没有活假。扣工资合理吗？我该怎么办？