上海劳动争议律师案例

法律分析：无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可，没有固定期限，所以劳动合同的期限是不需要填写的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

你好现在的诉求是什么

你好，现在是下发拘留通知书了？

法律分析：关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

一、上海十级工伤赔偿标准1、上海十级工伤赔偿标准，分别是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤医疗费用报销范围职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报，凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表，工伤、生育科制拨付单，由单位经办人到财务科划款。以下各种发生在劳动能力鉴定中心核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：1、工伤保险参保人，在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。

挪用公款是严重的违法行为，涉及刑法相关条款，应依法接受处理。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款数额较大、用于营利活动或超期未还，将构成挪用公款罪，可能面临五年以下有期徒刑或拘役等刑罚。情节严重或数额巨大不退还者，刑罚更为严厉。为避免法律制裁并保护个人前途和社会信用，请尽快采取合法措施处理此事。

关于老人代步车被撞的赔偿问题，涉及多种赔偿项目，包括医疗费、误工费、交通费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入等。具体赔偿数额依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条而定，因案情不同而有所差异。建议您尽快咨询专业律师，以确保赔偿权益得到充分保障。

73年出生者需满足社保缴费年限及法定退休年龄方可退休。 从法律角度看，社保退休需同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是社保累计缴费满十五年。对于1973年出生的人，男性通常需在60岁退休，即2033年；女性工人则在50岁，即2023年（若政策未变）。然而，退休年龄及政策可能随时间调整，需关注最新政策。若出现政策变动导致无法按时退休或领取养老金，应及时咨询社保机构或法律专业人士。

针对高利贷无法收回的问题，报警是可以的。但由于高利贷多属于民事纠纷，报警可能并不会直接导致问题的解决。如果选择法律途径，可以根据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，并提供相关证据和起诉状。若不采取相应措施，可能会面临资金无法追回和高额利息累积的风险。

购买到超市发霉的水果蔬菜，可以按照《食品安全法》第一百四十八条要求赔偿损失，并可能获得十倍价款或三倍损失的赔偿金。务必及时处理，否则可能面临法律责任。