淮北工伤索赔律师

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题

工伤鉴定十级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 住院护理费，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%×月数；生活大部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%×月数；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%×月数。 停工留薪待遇，职工工伤期间需要停工治疗，在治疗期间的工资待遇不变，由用人单位支付。一般不得超过12个月。一次性伤残补助金，工伤鉴定为十级伤残，由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金，其支付标准为9个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因病去世后，其家属可以享受一定的抚恤金和丧葬补助。这些福利的具体标准可能因地区和公司而有所不同，但通常会按照国家规定和公司政策进行支付。 此外，如果员工在工作中因工受伤或患病，经过工伤认定程序后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果员工因工死亡，其家属可以享受工亡补助金、抚恤金等福利。 另外，一些公司可能还为员工提供了商业保险，如人身意外险、医疗保险等。如果员工因病去世，其家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。 总之，如果员工在公司工作了10年，因病去世，其家属可以享受一定的抚恤金、丧葬补助和工伤保险待遇。公司应该按照相关法律法规和公司政策给予员工和家属应有的赔偿和福利。

工伤认定申请时，申请人可以提供的材料包括受伤害职工的居民身份证，医疗机构出具的职工工伤诊断书、职业病诊断证明书，工资卡和服装诊断书等。这些材料都可以作为工伤认定的依据。 关于提供工资卡的法条依据，可以参考《工伤保险条例》的相关规定。该条例规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。其中，与用人单位存在劳动关系的证明材料可以包括工资卡等。因此，提供工资卡作为工伤认定申请的材料是有法律依据的。 至于提供服装诊断书的法条依据，可能需要具体分析相关法律法规和政策文件。一般情况下，服装诊断书可能不被直接作为工伤认定的依据，但如果其中有涉及到工作场所的安全卫生问题，或者能够证明职工在工作中因接触职业危害因素而患上职业病等情况，那么它可能会被视为辅助证据之一。

根据《工伤保险条例》的规定，六级工伤职工在单位妥善安排工作的情况下，原工资福利待遇不变。也就是说，六级工伤职工的工资收入不会因为受伤而受到影响，仍然按照原来的工资标准进行发放。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后不会因为工资收入减少而陷入生活困境。 需要注意的是，这里的“原工资福利待遇不变”是指工伤前正常工作状态下的工资标准，不包括加班费、津贴、奖金等福利待遇。此外，如果工伤职工在受伤期间有相关的医疗费用、伙食补助、护理费用等支出，这些费用也应该按照相关规定进行报销和补偿。

一般是在100万以上 建议积极争取

需要看具体的情况来认定处理的

您好，如果在工作期间受伤的，可以向当地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。

一般需要的 建议谨慎的

探视谁？ 问题不明

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