怀化劳动合同纠纷律
怀化
劳动合同纠纷
李声律师
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湖南省溆浦县卢峰镇溆水外滩连廊二楼
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未签合同被辞退受劳动法保护吗
不签劳动合同被辞退也能受劳动法保护,劳动者可要求补偿并申请劳动仲裁。本文详细解析了申请劳动仲裁的条件、不签合同的法律后果,助你维护权益。
#不签劳动合同的赔偿
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签了三方协议不去上班会怎样
签了三方协议却不去上班,后果可能很严重。违约将需支付违约金,用人单位也会因此被动。此外,违约行为还会影响学校与用人单位的合作关系。了解违约责任与后果,避免不必要的法律纠纷。
#不签劳动合同的赔偿
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效法院规定
劳动合同未签,双倍工资诉讼时效如何规定?本文为您解读《劳动争议调解仲裁法》第27条,同时分享签订劳动合同时的注意要点及劳动争议维权方法。了解这些,让您在职场中更有保障!
#不签劳动合同的赔偿
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不签劳动合同不交社保违法吗
不签劳动合同不交社保是违法行为,员工有权维权。社会保险是保障劳动者权益的重要制度,包括养老、医疗、失业等保险。用人单位不交社保将承担法律责任,劳动者可向劳动部门举报。
#不签劳动合同的赔偿
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企业签完合同不给员工怎么办
企业签完合同不给员工怎么办?员工不续约企业有何责任?劳务合同是否合法?本文为您解答这些疑惑,让您了解合同法的相关规定,保障自己的合法权益。
#不签劳动合同的赔偿
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我们餐饮店倒闭关门,要调我们去分公司上班,本人不同意去,这种情况下有没有钱赔
公司倒闭关门不赔偿员工的办法:协商、调解、仲裁、起诉。且劳动纠纷必须仲裁前置,对仲裁结果不满意的,当事人才可以就相关的劳动纠纷,向具有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
请问在实习期,法定节假日强制上班不发三倍工资违法吗
若在法定节假日安排工作,又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离职纠纷及赔偿
具体什么情况可以描述一下
什么病可以休医疗期,医疗期间需要重新去开具新的诊断证明才能批休病假吗?医疗期有哪些最新规定?
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后仍不能从事单位安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。医疗期根据工作时间确定,在医疗期内应享受病假工资待遇,所以你单位的做法违法,可申请劳动仲裁
面试的时候老板说是无责底薪,发工资了却以没有完成每日任务为由把底薪扣了几百块,这正常吗
您好,合同约定的话,这是不正常的。yx
寒假工未做到合同约定期限辞职会同意吗
劳动合同未到期提出辞职是能够的。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
中职生自己去顶岗实习能拿到毕业证吗
尽量与学校协商解决
工会同意解除劳动合同程序是怎样的,有什么规定
解除劳动合同的程序如下: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 法律依据: 法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
工会同意解除劳动合同程序是怎么样的,怎么规定的
公司解除劳动合同的手续有: 1、如果是协商解除的,公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接,结算薪资和经济补偿,出具离职证明和备案; 2、如果是法定解除的情形,那么第一步是通知工会,由工会提出意见,提前通知员工后面的步骤和协商解除的一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
在药店上班被扣了一半工资,药店方有没有存在违反劳动法
您好,不合法,建议您向当地劳动监察部门投诉。
?我去年参加溆浦县教师招聘并工作一年,今年想参加老家的教师招聘,需要交违约金吗
法律分析:公立学校教师违约金标准是有限制的,根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
公休假的天数如何计算
公休假的天数如何计算
技术岗位辞职提前多久
技术岗位辞职提前多久
假如我和一所私立学校签订了劳动合同,是否需要支付违约金
假如我和一所私立学校签订了劳动合同,不想去,是否需要支付违约金
如果在放牛期间发生事故或死亡,我不负责任。这份合同有效吗?
我雇了牛官,合同是他自己签的。如果在放牛期间发生事故或死亡,我不负责任。这份合同有效吗?
我和公司签了合同,而是公司所有的员工都没有。我该怎么办?
我和公司签了合同,但我没有。不是我个人没有,而是公司所有的员工都没有。我该怎么办?
公司因未成年付款被冻结8万元,需要解冻
他说,公司因未成年付款被冻结8万元,需要解冻,是真的吗?
我这边是劳动合同到期,被终止劳动合同?
你好,我这边是劳动合同到期,被终止劳动合同
工作加试用期满一年,讲好的十三薪不发!公司违法吗
工作加试用期满一年,讲好的十三薪不发!公司违法吗
公司做不下去了,也没有提前一个月给我书面通知说解除劳动合同?
你好,我想咨询公司做不下去了,也没有提前一个月给我书面通知说解除劳动合同
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