怀化工伤索赔电话律师

工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要支付11个月的工资、九级伤残支付9个月的工资、十级伤残为7个月的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

你好，你可以把鉴定报告给我看一下

你好，具体情况需要了解一下xw。

您好！保留证据可以向相关行政部门投诉LU

工伤认定的流程涉及多方参与：单位申请、员工或亲属申请，以及劳动保障行政部门的认定。若单位未提出申请，员工或亲属应在一年内向劳动保障部门提交申请，并提供必要的材料。行政部门将依法进行认定，单位如未按时申请需承担相应责任。员工应积极了解并遵循这一流程，确保自己的合法权益得到保障。

针对这种工伤赔偿问题，常见的解决方式包括通过工伤保险进行赔偿、直接由用人单位进行赔偿、或者选择提起劳动仲裁以及诉讼。你可以首先尝试与用人单位协商，如果无法达成一致意见，再考虑采取仲裁或诉讼的方式。同时，记得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这些步骤是确保你获得应有赔偿的重要一环。

关于申报工伤鉴定的问题，首先需要明确的是，《工伤保险条例》规定了申报工伤鉴定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如果你的诊断书和拍片子名字有误差但音同字不同，确保所有材料的真实性和完整性更为重要。你需要咨询专业律师或法律机构以获得具体的处理方式，以免影响到工伤认定和后续赔偿。

遭遇工伤款被拖欠的情况，您应当遵循工伤赔偿流程。首先，向用人单位明确提出并申请工伤认定。收到工伤认定书后，向社保机构提交赔偿申请。这样做可以确保您的权益得到法律保护，同时按照法定程序操作。

您的工地受伤情况，经过鉴定，很有可能被评为工伤十级。对此，建议您首先进行工伤认定申请，随后向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。在处理和申请过程中，需综合考虑您的实际状况，如工作单位是否为您缴纳了工伤保险、个人伤情发展等因素。