黄山讨薪律师

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当在劳动合同中明确约定员工的工资待遇，且在劳动合同期限内，不得随意降低员工的工资。如果雇主想要变更员工的工资待遇，必须与员工协商一致，并重新签订书面劳动合同。 在您所描述的情况中，雇主在招聘时承诺的工资为2800元/月，但随后又单方面降低为2400元/月，并声称另外400元为年终奖。这种做法违反了劳动法的规定，因为雇主没有与员工协商一致就擅自变更了员工的工资待遇。 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以通过以下途径维护自己的合法权益： 与雇主协商解决，要求恢复原有的工资待遇； 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求对雇主的行为进行调查处理； 如果员工的合法权益受到了严重损害，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。

您好，如您情况描述，劳动者可以直接向公司提交病假单，公司则应当向劳动者支付相应的病假工资待遇。如果公司拒绝支付病假工资或单方解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。

法律分析： 任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

可以的 但是要注意安全 防止火灾

可以的 建议收集证据主张 是可以的

1、单位欠工资不给的处理办法：与用人单位协商；向劳动行政部门同时；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

可以申请劳动仲裁

年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、辞职年终奖不发放能仲裁吗 1、辞职后年终奖不发放，当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 二、申请仲裁需要什么材料 申请仲裁一般需要如下材料： 1、仲裁申请书。 个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章； 2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对； 3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书； 4、授权委托书。 须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期； 5、证据材料。应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号； 6、当事人自己认为需要提交的其它材料。

搜集好证据，看能否协商下，最后再考虑投诉或提起诉讼。

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