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进厂说2800一个月，做了半个月说2400，另外400是年终奖

讨薪 2024-01-23 14:36 人浏览

共4位律师解答

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当在劳动合同中明确约定员工的工资待遇，且在劳动合同期限内，不得随意降低员工的工资。如果雇主想要变更员工的工资待遇，必须与员工协商一致，并重新签订书面劳动合同。在您所描述的情况中，雇主在招聘时承诺的工资为2800元/月，但随后又单方面降低为2400元/月，并声称另外400元为年终奖。这种做法违反了劳动法的规定，因为雇主没有与员工协商一致就擅自变更了员工的工资待遇。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以通过以下途径维护自己的合法权益：与雇主协商解决，要求恢复原有的工资待遇；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求对雇主的行为进行调查处理；如果员工的合法权益受到了严重损害，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。

晋毅峰律师认证

2024-01-23 14:36

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年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于年终奖有约定的，按照劳动合同进行。法律并没有规定每一个企业都要有年终奖，因此劳动者不能以没有发放年终奖为由进行劳动仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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2024-01-23 14:18

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法律分析：年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-01-23 14:18

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年终奖一般按照月薪的
1.1倍~2倍计算，年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。法律依据：《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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2024-01-23 14:18

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