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李某是一家大型企业的员工，他在公司工作已经超过十年，并签署了一份长期劳动合同。某日，李某在工作期间因为一次意外事故导致身体受伤，经过医院诊断需要长期治疗和康复。李某因此无法继续履行其工作职责，向公司提出了病假申请。然而，公司以李某已经超过十年工龄为由，拒绝了他的病假申请。公司认为，根据劳动法规定，员工工作满十年后，公司可以不再为其提供医疗和病假福利。因此，公司要求李某自行承担医疗费用和康复期间的工资损失。李某感到非常困惑和不满，他咨询了律师并得到了法律援助。律师指出，根据劳动法规定，员工享有基本的医疗和病假福利，这些福利不应当因为员工工龄的长短而受到影响。如果公司拒绝提供这些福利，可能会违反劳动法的规定。在这种情况下，李某可以选择采取哪些法律手段来维护自己的权益？

讨薪 2024-01-16 16:51 人浏览

共3位律师解答

根据你提供的信息，我无法为你提供准确的法律建议。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利和财产权利。如果劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，劳动者应当提供充分的证据，证明用人单位存在违法行为。

晋毅峰律师认证

2024-01-16 11:43

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您好，如您情况描述，劳动者可以直接向公司提交病假单，公司则应当向劳动者支付相应的病假工资待遇。如果公司拒绝支付病假工资或单方解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。

邹连香律师认证

2024-01-16 10:48

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具体怎么回事可以详细的说一下一般是可以积极争取您的权益协商也可以

姜万东律师认证

2024-01-16 16:51

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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