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劳动合同纠纷
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怀孕期间解雇怎么赔偿
怀孕期间解雇的赔偿方法是公司需要向该员工支付2倍的经济补偿金，但前提条件是公司属于违法解雇。怀孕期间解雇赔偿需要收集的材料包括医生的诊断证明、劳动合同等。
#女职工劳动保护
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工作了3个月没有签劳动合同怎么办
工作了3个月没有签劳动合同的处理办法是要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资。工作了3个月没有签劳动合同的维权途径有和单位协商解决、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向劳动监察机构投诉等。
#劳动合同期限
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解除劳动合同签字后还能仲裁吗
解除劳动合同签字后还能仲裁吗？协议有效性如何判断？本文深入解析了劳动合同解除后的仲裁问题及法律依据，并提醒劳动者注意仲裁时效和程序。
#解除劳动合同
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公司单方解除合同员工不同意怎么办
员工面对公司单方解除合同的决定，该如何应对？本文详细解析了员工在不同意公司解约时的应对策略，包括要求继续履行合同或主张赔偿金等，一起来看看吧。
#解除劳动合同
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劳动合同签订后辞职能得到工资么
劳动合同签订后辞职，劳动者仍有权获得应得工资。用人单位在合法解除劳动合同时，需支付工资和经济补偿金。维护劳动者权益，保障劳动关系和谐稳定。
#劳动合同订立
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个体商户倒闭，需要赔偿员工吗？
企业倒闭了，需要给员工的赔偿是：
1、员工在企业工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；
2、六个月以上不到一年的，按一年计算；
3、员工在企业工作不到六个月的，员工可获得半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被迫离职的通知能当面送达吗？
你好！请问具体情况是什么呢
合同期间能否解除劳动合同
合同期满后不能解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同自动终止，无需解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
5月份提交辞职申请，不管怎样
一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章；
二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布；
三、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续；
四、至综合科办理社保视同缴纳证明；
五、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
在KTV工作不签劳动合同违法吗？
法律分析：公司不签劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工劳动合同到期前一个月或当天，是否续签
合同到期前一个月，公司通知不续签的，一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以获得相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
中介介绍到高铁工作，还不是正式工人是合同工，是否合法？
你好，建议根据合同进行处理
我想问下在劳动合同中写道乙方同意甲方根据需要调整其工作岗位、工作地点及相应报酬
最好和公司协商解决
工厂不安排休息不支付工资是合法的吗
法律分析：可以根据劳动合同请求用人单位履行支付工资报酬的义务，仍不支付可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
有一份劳动合同。甲方可根据工作需要和乙方绩效考核结果调整乙方的工作岗位和工作地点。这份劳动合同合法吗？
有一份劳动合同。甲方可根据工作需要和乙方绩效考核结果调整乙方的工作岗位和工作地点。这份劳动合同合法吗？
如果员工提前一个月辞职，公司要求扣除工装费是合法的吗？
你好，如果员工提前一个月辞职，公司要求扣除工装费是合法的吗？
我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗？
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暑假工作假装长期工作一个半月辞职不走怎么办？
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咨询下病假1年解除劳动关系如何赔偿?
你好咨询下病假1年解除劳动关系如何赔偿
订了出国机票，单位起诉有效吗？
单位未签订合同，订了出国机票，本人不想去，单位起诉有效吗？
在没有签订劳动合同的情况下，我是厨师公司可以申请仲裁吗？
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中介公司说扣40%是违法的吗？
我是临时工，一个月没做完。中介公司说扣40%是违法的吗？
还在实习，还是实习生离职是30天还是5天？
目前还没毕业，还在实习，但是现在是正式工还是实习生离职是30天还是5天？
单位把我的名字写错了，我现在该怎么办？
工作的时候，单位把我的名字写错了，我现在该怎么办？