实习期应获工资。操作建议：1.保留实习合同、工资单等证据；2.先尝试与单位沟通解决，要求支付工资；3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；4.寻求法律援助，咨询律师并通过法律途径维权；5.注意维权时限，及时采取行动保护自身权益。
代理原告，我方诉求全部得到支持！！！
2000年3月2日，原告与被告为了确保各自用电正常，双方共同签订了《安装变压器架线通电协议》，该协议载明：“......。如被告故意、有意停原告正常用电，按变压
张顺洪律师
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徐某上诉韩某劳务合同纠纷一案
2020年9月8日，韩某告知我，一审被告（上诉人）徐某不服一审判决，现已经提起上诉，希望再次委托我作为代理人。本人介入后，本着受人之托，忠人之事原则认真研究了对
张顺洪律师
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韩某诉徐某劳务合同纠纷案
2020年5月5日，韩某经朋友介绍，委托我为其讨要徐某欠其19年之久的劳务费，在接案过程中，了解到原告韩某与徐某系亲戚关系，1997年10月，原告在被告承包的工
张顺洪律师
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18年云南昆明嵩明县宋某诉代某买卖合同纠纷，原告胜诉
2018年宋某诉代某买卖合同纠纷一案，宋某起诉要求代某支付运费11.5万元（庭审查明系买卖合同纠纷），原告宋某证据单一且留有瑕疵，被告代某借故原告的证据漏洞，以
胡廷佳律师
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17年玉溪某公司被诉并购协议案，申请人被驳回近500万元请求
律师代理被申请人玉溪某公司，对申请人刘某仲裁要求支付并购款1049万元的主张，经三次仲裁开庭审理，玉溪仲裁委员会采纳部分代理意见，裁决被申请人仅支付申请人刘某5
胡廷佳律师
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15年云南宣威许某被诉买卖合同纠纷原告被驳回大部分诉讼请求
律师代理被告许某，对原告宁某主张的高额（41万余元）诉讼请求进行答辩，法院支持答辩主张，代理意见获采纳，判决被告许某仅给付原告宁某7.56万元，承担少部分案件受
胡廷佳律师
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14年贵州盘县邓某被诉民间借贷纠纷，邓某承担部分还款责任
律师代理被告邓某，对原告包某主张逾期还款每天高达5000元的“损失补偿费”（共计10万元违约金）进行答辩，法院支持答辩主张，判决被告邓某仅承担0.6万余元违约金
胡廷佳律师
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◆ 王某某与某某市某某商贸有限公司等人买卖合同纠纷案
小结：本案属于典型的民间口头买卖合同，所以在王某某主张其权益时，显得非常困难，在周律师的努力下，收集了大量对王某某有利证据，最终获得了法律上的支持。
周忠平律师
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酒店不登记身份证，将依法对管理人员处100元以下罚款或警告。...
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曲靖工人拖欠工资怎么办
拖欠工人工资的维权办法：1.可以向当地法院申请支付令；2.可以向当地劳动保障监察机构举报；3.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
您好 我在淘宝买了一个手机 但是后面发现是假货 商家已经把店铺关了 有什么办法可以追回我的钱吗？
常见的处理方式包括与商家协商、申请平台介入、投诉至消费者协会或行政部门、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。若证据确凿，可先尝试与商家协商或申请平台介入；若不行，再考虑投诉或法律途径。
被别人打了手指拉伤，赔偿需要自己起诉还是警察协商索要赔偿
如果警察不协调处理的话，自己起诉追偿。
高中国庆放假放五天假可以举报吗
可以向教育局反映情况。
大范围拆迁补偿怎么算
关于大范围拆迁的补偿计算，主要包括房屋补偿和周转补偿等。具体数额依照《中华人民共和国土地管理法》规定的补偿标准，结合房屋的结构、折旧程度以及当地政策进行确定。为保障权益，需及时关注拆迁进度和补偿款的发放情况。
合同上没写日期但有签名和指纹算数吗？
合同的签订虽然并未明确要求写明日期，但日期对于确定合同成立时间、履行期限等核心问题至关重要。根据《民法典》相关规定，合同内容通常包含签名、指纹等要素，而日期的缺失可能会在合同发生争议时造成解释和执行上的困难。因此，即使没有明确的日期，只要其他要素齐全且双方达成共识，合同仍然有效，但在实际应用中仍需注意日期的补正问题。
拖欠工人工资6万怎么办
对工资被拖欠的情况，劳动者应当采取相应措施。首要步骤是与雇主进行协商，要求支付应得工资。如协商无果，可以向当地劳动行政部门举报，让政府部门介入调查。在必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，请务必保留相关证据，如工作合同、工资凭证等，以便证明自己的权益。
男方债务女方不知情离婚需要女方承担吗
男方债务若女方并不知情，离婚时女方无需承担。债务性质的判断是关键，如果是男方的个人债务，女方没有参与或者知情的证据，那么女方不需要承担。但如果涉及夫妻共同债务，则需要双方共同承担。
没发工资能辞职吗合法吗
未收到工资能否合法辞职？是的，您可以依法辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权在未能按时收到工资的情况下提出辞职，并且用人单位应当支付应得的工资。如雇主拒绝支付，您有权向劳动行政部门投诉，并要求加付赔偿金。
