惠州人事争议律师

被违法辞退员工过索赔时效仍获赔偿

　　员工被违法辞退后，即使超过索赔时效，仍有可能获得赔偿。这取决于具体情况和法律规定。《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效有明确规定，特别是在劳动报酬争议方面有特殊规定。

#辞退争议

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员工患病期间被辞退是否合法

　　员工患病期间被辞退是否合法？工资能否随意扣除？自离员工如何赔偿？本文将详细解答这些疑问，并依据《劳动合同法》等相关法规，为您揭示员工权益保护的法律底线。

#辞退争议

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转正员工意外怀孕用人单位应如何应对

　　转正员工意外怀孕用人单位的应对方法是了解相关法律规定、根据实际情况调整工作岗位、提供福利和支持、制定应急预案等。转正员工意外怀孕用人单位不可以因此辞退员工。

#辞退争议

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试用期被用人单位辞退劳动法应如何补偿

　　试用期被用人单位辞退劳动法规定的补偿是，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。试用期被用人单位辞退补偿纠纷的解决方法有与公司协商、申请劳动仲裁等。

#试用期

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七天试用期工资怎么算

　　七天试用期工资的计算方法包括如果用人单位和劳动者之间有约定的，则依据双方的约定来计算等。七天试用期工资纠纷的解决方法包括劳动者可以和用人单位通过沟通的方式来解决争议等。

#试用期

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你好，工伤做了劳动能力鉴定，是不是直接就结束了停工留薪期

你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

你好何律师，我想向你咨询一下关于工资保密协议费

员工薪酬数据属于甲方商业秘密,甲方员工负有保密义务

请问下我们公司要倒闭了，但是公司不想赔钱，但是工资按惠州最低底薪的80%发放，这样合法吗

你好，这种情况肯定是不合法的

一般商业配方的保密协议，有效期是多少年？

一般商业配方的保密协议

我准备和合作伙伴写一份配方保密协议，一般写保密协议的时间是多少年？最多可以写长期有效吗？谢谢！

你好大概情况可以说一下

补偿金额为惠州市最低工资标准。2021年12月惠州市最低工资标准上调为1720元，那还需履行竞业限制义务提供前公司本人的就业信息吗？

您好，可以催告单位，要求支付，不成可以不按约定履行。

我的问题公司不按工伤条例给我停职留薪的待遇，只给我一般病假数。

你好，这种情况可以找当地劳动局投诉

入职时和公司签订的《竞业禁止协议》其中的补偿条金为当地最低工资。这样的竞业限制是否具备法律效应？

用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条款无效。

工厂规定，培训员工周会员工月度大会不给与计加班费，这种有无不按劳动法执行呢？

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

请问医院哄骗患者借花呗，向他人借钱侵犯患者什么权利

你好，你是想要起诉对方什么？

停工留薪期分类目录广东省惠州市惠阳区停工留薪目录

停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 <br/> 法律依据：<br/> 《工伤保险条例》第三十一条　<br/> 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 <br/> 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/> 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

没有补偿金保密协议有效吗，有哪些法律规定呢

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