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没有劳动合同工伤怎样办

法律快车官方整理
2023-04-20 07:14
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导读:没有劳动合同员工发生工伤的,根据我国相关法律规定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

  一、没有劳动合同工伤怎么办

  没有劳动合同也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4.考勤记录;

  5.其他劳动者的证言等。

  二、工伤认定是哪个部门工伤应怎样认定

  工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行认定。

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;其他。

没有劳动合同工伤

  三、工伤认定流程

  法律快车提醒您,工伤事故认定程序如下:

  1.当事人提出工伤认定申请,并按要求提交相关材料;

  2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;

  3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

  《工伤保险条例》第十七条

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

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